募集要項
- 仕事内容
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大手飲食チェーンで使用される商品の仕入れ・加工・物流までを一手に担っている同社において、人材採用・育成～労務管理、部内のマネジメントまで幅広い業務をお任せします。■総務人事（管理職候補）
人材採用・育成～労務管理、部内のマネジメントまで
幅広い業務をお任せします。
【具体的には】
・中途社員、新卒社員、アルバイト・パート、紹介者の採用活動
・採用活動の各プロセスに対するPDCAの実施
・教育環境の確認、定着までのフォロー
・従業員の評価制度、育成プラン作成
・離職防止策の立案・運用
・各部門長への労務管理指導
・行政対応
・予実管理・各部門の業績分析
・総務・人事部のマネジメント
・総務業務全般 など
経験が浅い方は採用業務から始めて管理職を目指していただきます。
経験者は管理職としてスタート可能です。
＜コミュニケーションが重要＞
会社の決定事項を伝達するだけでは意味がありません。
各部門長やスタッフが何を課題に感じているのかを
しっかりと把握し解決に向けて取り組んでいきます。
その際に会社の方針を主軸にするため
双方への深い理解が必要となります。
周囲とコミュニケーションを取ることで業務は円滑に進みますので
人と関わるのが好き、一緒に作り上げていきたい方であれば
楽しみながら活躍できます。
【同社の特徴】
大手飲食グループで使用される商品の仕入れ・加工・物流までを
一手に担っています。
店舗数拡大に伴い急速な事業成長を続けており、
社内体制も次々と変化しています。
こうした中で、各部門のスタッフたちが
意欲的に業務を遂行できるよう
人材採用から育成、業務改善などを
総務人事部のメンバーが担っています。
イチ企業の成長期に携われるまたとないチャンス。
あなたの経験や知識を試してみませんか？
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・総務・人事の実務経験5~10年程度
・責任者、または同等のポジションでの部内のマネジメント経験
・評価制度や教育制度に携わったことがある方
【以下の方歓迎】
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験者
・人事採用のコンサルタント営業経験者
・物事を多角的に捉え、課題を抽出できる方
・状況を予測し、起こりうる問題を未然に防げる方
・労務・コンプライアンスに関する経験・知識をお持ちの方
・管理会計（予実管理・業績分析）の経験者
採用の他に、入社後のフォローも行うポジションのため、
一人ひとりの立場に立って話を聞ける・アドバイスできる方が活躍できます。
自分事のように意欲的に取り組める方は尚歓迎いたします。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月 ※労働条件は本採用と同じです。
- 勤務地
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本社：茨城県猿島郡
※転居を伴う転勤なし
※車通勤可能／無料の駐車場完備
※幸手駅・杉戸高野台駅より無料送迎バスあり
- 勤務時間
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9:00～18:00
※残業は多くても月20時間以内
- 年収・給与
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予定年収：500万円～600万円
（月給目安：25万円～45万円）
※経験や能力を考慮し決定いたします。
■年4回の評価制度（規定有）
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・時間外手当
・役職手当
・退職金制度
・社員割引（グループ店舗を20％割引で利用可能）
・車、マイカー通勤可能
・無料駐車場完備
・社会保険完備
- 休日休暇
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・週休2日制（月9～10日休み）
・有給休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇、特別休暇
＜年間休日：113日＞
