募集要項
- 仕事内容
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総合不動産マネジメント事業を関西エリアで手掛ける同社において、事業推進業務を担当いただきます。■事業推進担当
社員の働きやすい環境の実現と生産性の向上がミッションという大切なポジションです。
同社はグループで約6,000名の社員を抱える大手不動産グループ会社です。
本ポジションでは同グループの関西統括を行っている企業にて
社員の働きやすい環境の実現並びに生産性の向上をミッションに
事業推進業務を行っていただきます。
【業務内容詳細】
・社内体制やフロー改善PJTのマネジメント各部門の責任者たちを交えたMTG上記からの現状把握、課題抽出上記に関する解決策の企画立案メンバーマネジメント
【PJT例】
・業務管理システムのリプレイスに伴う課題整理、フロー立案（システム部門・各部門との調整）
・新規業務立ち上げ時の業務設計と業務安定化までのフォロー
・既存業務の業務最適化など
【配属先】
統括部の事業統括グループへ配属予定となります。
事業統括グループは、事業企画担当10名（マネジャー4名、メンバー6名）と、
採用チーム7名で構成されています。
事業企画に所属しながらマネジャー候補として、各事業部に入り込み
業務を進めていただきます。
【勤務時間について】
フレックスタイム制
一日の労働時間：8時間コアタイム無し
※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務必須
※標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00
ご入社後1～2カ月は、標準就業時間9:00～18:00で勤務いただきますが、
その後は、急ぎの業務がない場合はフレキシブルに勤務可能です。
フレックスタイム制の浸透率はほぼ100％です！
【同グループの特徴】
同グループは全国で約1000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、
約12000の店舗施設をマネジメントする国内最大級の独立系不動産会社です。
これまで30年以上蓄積してきた経験・ノウハウと、専門機能を担うグループ会社
約40社によって、ビル所有者・テナント・投資家の皆様に不動産の総合サービスを提供し、
企業経営を不動産側面からサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・企画部門の経験者
・社内の生産性向上をミッションに業務やワークフローの改定を行った経験
・他部署と調整しながら、何らかの業務改善・フロー改善をしてきた方
【歓迎】
・社内の生産性向上をミッションに業務やワークフローの改定を行った経験
・社内設備やシステムの導入企画経験（課題抽出から）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
転勤は当面なし。
ただし、総合職正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
一日の労働時間：8時間0分コアタイム無し
※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。
標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00
- 年収・給与
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予定年収：500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力・保有資格を考慮の上、詳細決定します
■定期昇給：年2回
■賞与：年2回※会社の業績・評価によって変動あり
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休職制度、育児・介護時短制度、出生時育児休職
・公的資格取得報奨金制度
・健康保険組合提携施設、持株会、確定拠出年金制度、
・勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇)
・社内表彰制度、退職金制度、社内懸賞論文制度
・社用スマホ貸与、1人1台PC付与
※宅建など一部資格については、社内模試会などのサポートを行い、合格者には報奨金を支給します。
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによる年5回程度土曜日出社あり
・年末年始5日
・有給休暇（入社時付与※入社時期により付与日数が異なる）
・特別有給休暇（慶弔、配偶者出産、転勤、永年勤続など）、育児看護休暇
＜年間休日日数：118日＞
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
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1次面接（WEB）
↓
SPI3‐U（ご自宅でのWEBテスト）
↓
2次面接（WEB）
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最終面接（対面：大阪本社）
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内定・条件面談
※面接回数は2～3回予定
※予定のため変更になる可能性があります。
