募集要項
- 仕事内容
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ー募集職種ー
1人目の経営企画専任メンバーとして、既存社員とともにチームの立ち上げをお任せします。成長性の高いサイバーセキュリティ事業をはじめ、全社の事業成長を担うポジションで、裁量をもって経営企画業務を遂行していただけます。
予実管理やレポーティングのみならず、全体の事業設計、戦略分野にも密にかかわる攻めの経営企画として、あなたの力を貸してください。
■業務内容
・中期経営計画、事業計画、予算策定
・予実管理（管理会計）、KPI管理体制のブラッシュアップ、予算達成のための各種施策の推進、現場折衝
・出資、提携などのスキーム作成及び実行
・事業戦略/中長期計画策定のための各種調査（市場分析、業界分析、競合分析）
・上記に関する経営陣へのレポーティング
※社会の動きや会社の経営方針に合わせた最適なアプローチを考え、さまざまな手法を活用してアクションしていくことが求められますので、業務の内容は上記に限りません。
※ご本人の希望やスキルに応じて、広く経験を積んでいただくことのできる環境を用意していきたいと考えています。
■配属先部署
経営管理部
（入社時） 経営企画
（変更の範囲） 全ての事業部における業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・長期キャリア形成のため40歳以下の方
・自発的にプロジェクトを推進する実行力のある方
・経営企画としてのキャリアアップを考えている方
・事業会社での企画系実務、複数部署にまたがるプロジェクトマネジメント、コンサルティングファーム、IR、PR広報、マーケティングいずれかの実務経験1年以上
- 歓迎
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■歓迎条件：
■事業会社の経営管理経験
■優遇要件 ※必須ではございません。
・チームマネジメント経験
・Salesforce等のツールを活用したデータ収集、分析経験
・上場企業もしくはIPOを目指しているスタートアップ企業でのバックオフィス実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像：
当社では「理念共感・数字意識・知的欲求」の3点を重視し、価値観がマッチする方を積極採用しております。
■理念・ビジョン共感：企業理念への賛同してくださる方
当社が事業展開をしていく上で、最も大切にしているのが企業理念です。
困った人を助け続け、世界No.1のデータソリューションカンパニーへと一緒に歩める方をお待ちしております。
■数字意識：数字へのこだわりを持ち、成長意欲が高い方
利潤を生み永続・事業拡大するために、自己の技術レベルや組織の売上にこだわって常に改善考働ができる方を歓迎します。
また、風通しの良いベンチャー気質な社風のため、受け身でなく積極的にチャレンジしたい方も大歓迎です。
■知的欲求：新しい情報を常に取り入れ、技術向上に努める方
最新技術は常に移り変わり、お客様の問題解決をするために必要な技術もどんどん変化していきます。
社内外のニーズや業界の情報にアンテナを張って、自身そして組織の技術力を向上させ、サービス開発や改善に取り組みたい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
〒 106-6115
港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階
最寄り駅
東京メトロ 日比谷線「六本木」駅1C出口よりから徒歩3分 （コンコースにて直結）
勤務地詳細
入社時：〒106-6115 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F （本社）
変更の範囲： 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）
- 勤務時間
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9:00～18:00
所定労働時間：8時間、休憩1時間
残業時間
あり
- 年収・給与
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■年収：500万円～1,200万円（年俸制）
■月給：416,667円～1,000,000円（以下一律手当含）
※基本給 314,556円～754,933円（固定残業手当除く）
※固定残業手当(102,111円～245,067円)込、月45時間分を支給。超過分は追加支給。
※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
■昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
■表彰制度（一部）
・キャリア新人賞
・社長賞
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じ決定されます。
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給（社内規程あり）
■各社会保険完備
■年間休日126日
■昇給：年2回（3月／9月）
■インセンティブ制度
（月間営業インセンティブ・年間最優秀セールス賞・キャリア新人賞・ニューレコード賞・他）
■私服勤務可能
■オフィス内禁煙
■産前・産後・育児休業制度
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■福利厚⽣アプリ加入
■iDeCoプラス加入
■持株会制度
■社外研修自由参加（ロジカルシンキング研修・MBA研修・他）
■読書アプリ無料
■社内イベント（表彰式、サークル）
■キャリアチャレンジ制度
■表彰制度（一部）
・キャリア新人賞：中途入社1年以内に最も活躍した社員を表彰、成果に応じて50,000円～100,000円を支給。
・社長賞：年間で最も大きな成果を挙げた社員を表彰、成果に応じて50,000円～1,000,000円を支給。
- 休日休暇
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年間休日
126日
完全週休2日制(土日祝)
上記に加え、特別休暇が夏季・年末年始に各3日ずつ付与されます。
その他、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
◎年間休日126日。5日以上の連続休暇の取得が可能です。
◎産休・育休取得実績あり。男女とも積極的に取得しています。
◎夏季、年末年始にはそれぞれ3日間の特別休暇を取得可能！有休も取りやすく、旅行などを楽しむ社員も多いです。
- 選考プロセス
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1、書類選考
2、一次選考：適性検査＋一次面接（オンライン）
3、二次選考：面接（オンラインor対面）
4、最終選考：代表面接（来社）＋リファレンスチェック
5、内定
※適性検査は計算や筆記ではなく、性格診断テストのような簡単なものです。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
OJTにて事業内容や基本業務を覚えていただきながら、
・入社直後：経営管理部長ならびに経営推進グループ長と一緒に動いて、基本業務を覚えていただきます。
・入社1カ月～：先輩社員とともに、事業運営や予算にかかわる各種ミーティングに同席をし、代表、役員、事業部長等と折衝しながら業務対応いただきます。
