募集要項
- 募集背景
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近年のコーポレートガバナンス改革の影響もあり、投資家視点を持った経営を志向する企業が増加しており、それに伴って次世代経営情報基盤市場も拡大していくと見ています。
他コンサルファームと比べた当社の強みは、導入社数の増加によって蓄積された経営管理システムのノウハウやお客様の要望をソフトウエアに転写し、絶えず製品をアップデートしている点です。
経営情報を社員の誰もが活用できるものにする「経営情報の大衆化」を実行し、会社の中に埋もれた価値を引き出していきます。
当社では、日本のトップ企業の経営層に対して、企業価値の向上に資するソリューションを提案し、事業を牽引していただける方を求めています。
※配属先の部門は、ご本人の志望等を踏まえご相談させていただきます。
- 仕事内容
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【仕事内容】
顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。
そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。
実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。
※アバントで携わることができる事業領域
https://www.avantcorp.com/business-area/
【具体的には】
・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画
プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。
社内での作業だけではなく、お客様先での打ち合わせ参加やシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など、お客様との直接のやりとりも担当していただきます。
【特徴と期待すること】
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。
【組織について】
・事業統括本部 西日本事業部 コンサルティングサービス1部／コンサルティングサービス2部のどちらかに配属となります。
・事業部の特徴としては、中途比率が8割で、SIerやコンサルティング会社、事業会社の経理ご出身の方達が集まる50名の組織です。
【入社後の流れ】
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
・会計システムの提案に関するソリューション提案経験必須
・大企業向け経営企画、経理、事業部への提案経験
<志向>
・何等かの領域で主体的に責任感を持って最後までやり遂げた業務経験をお持ちの方（領域、業種、業務不問）
・顧客と直接対峙し、顧客の期待を超えるサービスを提供したい方
- 歓迎
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・会計(連結決算、個別会計、原価管理等)に関わるシステムの導入経験
・ERPパッケージの導入・開発経験
・管理会計や経営管理に関わる実務経験、学習経験
■求める人物像
・日本を代表する大手企業の経営層と対峙して、課題解決に没頭したい方
・環境変化や他者の意見に素直に、誠実に向き合い、受け入れることの出来る謙虚さをお持ちの方
・何事においても、当事者意識と責任感を持って、自ら主体的且つ迅速に動くことのできる方
・より高い目標へチャレンジし、向上心を持って成長することを望む方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- 【大阪】グループ経営管理領域/DivaSystem導入コンサルタント
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム11時～15時)、変形労働時間制、裁量労働制
※配属部署・職位により異なります。
- 年収・給与
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年収：800万～1,050万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■諸手当
通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当
■福利厚生
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援/報奨金制度
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日、
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接2回（間に適性検査あり）→ 内定
