募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬【職務内容】
「シニア世代」向けヘルスケア事業を展開されている大手顧客に対して、既存ビジネスのデジタル変革対応や新規サービス開発の実行を、お客様メンバと一体型のチームを組み、開発リードをしていただきます。
既存ビジネスのデジタル変革対応では、業務やデータの流れを可視化・整理し、今後のビジネス方針を踏まえた業務改善施策の立案やデータ活用設計を行っていただきます。実装フェーズにおいては、より早く効果を享受するため小さい単位での開発・振り返りサイクルをリードしていただきます。
新規サービス開発では、お客様企画部門に伴走し、時に簡易アプリを作成しながらシニア向けヘルスケアサービスのイメージの具体化や実証プロセス整備支援を行っていただきます。PoC開発やMVP開発ではお客様と一緒にデータ分析を行い、改善施策検討～実現までのサイクルを高速に実行していただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・今後日本社会の中核となっていく「シニア世代」がより活動的に過ごすための未来を、自身の力で創出していこうという想いを持ったお客様や当社社員が多く存在しており、オープンな情報共有と壁がなくフラットなお客様との関係性の中で業務に取り組むことが出来ます。
・お客様に伴走しながら業務に取り組むことで、競合含めたヘルスケア業界の動向に詳しくなれるとともに、ヒアリングやデータ分析を介した深いユーザ理解と、シニア向けヘルスケアサービスの業務理解によって、市場価値の高い専門性を獲得することが出来ます。
・NTTデータ内、NTTグループ内で取り組んでいるヘルスケア分野との連携施策や先進技術を活用したヘルスケアソリューション創出に取り組んでいける機会があり、1つの事業会社では経験できないヘルスケア業界に対する幅広い知見を獲得することにより、業界の第一人者としてのキャリアを構築することが出来ます。
・業務経験やキャリアプランによって、プロダクト開発におけるPO補佐～ディレクター役割にチャレンジする機会があります。
役割の幅を広げることで、フルスタックなエンジニアとして成長していくことが出来ます。
（参考）
当組織がどのようなビジネスに取り組み、どのような方針でビジネスを牽引しているのか等発信しています。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1817/
- 応募資格
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- 必須
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以下項目のうち複数の経験があること
・toC向け又はtoB向けWEBシステムにおいて、要件定義からリリースまで一貫したシステム開発プロジェクトの経験
・toC向け又はtoB向けWEBシステムに関わる開発経験/3年以上
・お客様企画部門との要件調整経験/3年以上
・メンバーや開発パートナーのリーディング経験/3年以上
- 歓迎
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・ヘルスケア事業における業務経験
・アプリケーション開発、アプリ/インフラアーキテクチャに対する高度な知識・実務経験
・アジャイル開発経験
・事業会社IT部門での開発ディレクション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 江東区、港区 ※ただし、リモートワークが中心となります。
- 年収・給与
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年収：850万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
