募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額4400億、23期連続増収・22期連続黒字、従業員数2500名の超優良SaaS企業です。売上は384億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。
2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。
成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業18Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。
「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
- 仕事内容
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東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎【ラクスについて】
2000年創業のSaaS企業です。東京本社をはじめ、全国5拠点で事業を行っています。
日本の99.7％、400万社を占める中小企業の業務効率化に向けたサービスを扱っており、
すでに53,000社を超えるお客様にご利用いただいています。
現在では日本のSaaS業界でトップクラスの実績を持つ存在として認知され
近年ではその成長性と今後への期待値を、国際的にもご評価いただけるようになりました。
今年度ローンチのHRTech系の新サービスの開発に着手するなど、継続した急成長を遂げている企業です。
※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は
選考の中でもご説明させていただきます。
【想定配属先／業務例】
【総務人事部 人事課】
■人材開発担当/人事課長
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 等
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks-65-1
【事業人事部 事業人事課】
■HRBP/人事企画
・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks003_1
【人財採用部 採用企画課】
■採用企画担当
・採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析
・データマネジメント業務及び採用関係者（現場/リクルーター）の採用データ利活用促進
・採用データの分析基盤の構築・整備の詳細
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks99_1
【人財採用部 採用課】
■中途採用担当
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） 等
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks75-1
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■以下のようなご経験をお持ちの方
・人事領域における以下のようなご経験
（採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等）
- 歓迎
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【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。
・これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方
・組織の成長や成果創出に貢献したい方。
・定量的な分析が得意な方、好きな方。
・PDCAサイクルを主体的に回せる方。
・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- 【オープンポジション】人事／東証プライム上場／国内トップクラスのSaaS企業
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/
- 勤務時間
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9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
