募集要項
- 募集背景
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10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。
これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、
既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。
持続可能なカーボンニュートラル社会の実現に様々な取り組みが進む中、
今回の採用予定部署では、カーボンニュートラルに関する新事業（DAC、SAF等）の技術・事業両輪での開発を強力推進中です
特にDACについては、2030年代初頭の商用化に向けて、2025年以降の事業部化を構想しており、新事業企画・事業開発の推進を担っていただける方を募集中です。
- 仕事内容
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カーボンニュートラルに関する新事業（DAC、SAF等）について、本ポジションでは新事業企画・事業開発の推進を担っていただきたいと考えています。DACシステムの製品化・量産化を叶えるために、下記事業開発業務をご担当いただきます。
●開発商材の原価分析または原価企画の実務推進
●目標コスト達成に向けた DACシステム及びシステムの構成部品の設計・製造プロセスや設計図面の改善及び改革に向けた提案の実務推進
※経営企画や研究所のメンバーと協働をしながら業務推進していただきます。
＜将来的な業務＞
●DAC事業や他の新規事業も含むHondaの新規技術・新規商材の事業開発（開発に伴う原価企画など）
●市場・顧客ニーズ・課題やペインに基づいた新規技術・新規商材の提案
【本ポジションの魅力】
＜やりがい＞
●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かし、「社会的意義ｘビジネス」を両立させる新しい事業を創出することができる。
●世界的に確立していない業態のなかでビジネスを創出することで、Hondaが世界初の価値を提供することができる可能性がある。
●多様なバックグラウンドをもつメンバーとともに、新しいHondaの事業をつくりあげることができる。
が多い。
＜プロジェクト人数＞
18名程度
（新事業開発部、経営企画部、研究所など複数の部署のメンバーで構成された多様なスキル・専門性・経歴を組み合わせた組織横断型チームでの業務推進となります。）
＜社員インタビュー＞
カーボンニュートラル社会の実現と貢献に向けて、自らの提案により将来的な事業を見据えた技術・事業構築をリーディングでき、その実行に携われる事がやりがいです。グローバルな社会課題であるカーボンニュートラルの達成に向けて、Hondaの技術を活用し、まだ世の中にない解決策提案・推進しています。
【職場環境・カルチャー】
Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生み出し続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。
●役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する）
●成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする）
●「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する
●自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る
- 応募資格
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- 必須
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【いずれかの経験・スキル必須】
●原価分析・原価企画経験
※機器/設備現物の外観観察や分解観察に基づくシステムコスト概算・割付仮説検証、システム構成部品のコスト試算、トータルライフサイクルコストモデル構築、パラメータースタディ分析とコストダウン提案、サプライヤや提携先等の外部との交渉など
●設計図面の評価とアドバイザリー経験
※機能・造り・品質・コストのバランス・量産性・メンテナンス性観点での図面の評価とアドバイザリーなど
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
●自動車業界や建設機械業界等でのご経験
※カーボンニュートラル領域でのご経験は不要です。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区南青山2-1-1）
- 勤務時間
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8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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月給34万円～、年収650万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給
【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）
#入社時期は相談可能
