募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ
- 仕事内容
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事業創出を担う新規事業開発部にて、0→1での新規事業開発全般をお任せします。【新規事業開発部が⽬指すサービスについて】
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスを⽣み出してください。
『当社と世の中にまだ無い価値を⽣み出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、HR領域を中⼼に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスの⽴ち上げを構想しています。
※HR以外にも投資検討は可能です。
【配属先部署について】
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は責任者1名とメンバー4名の計5名です。
新規事業開発部の部長 兼 責任者は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し、複数部署の立ち上げを経験している中途入社9年目の経験豊富な社員です。現在もメンバーからの相談を親身に対応しています。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々です。
現在はチーム全員で1つのプロジェクトを事業化させるために動いており、リソースの選択と集中によって業務過多が発生しづらい環境が整備されつつあります。
個人商店ではなく、チームでの協働を志高く取り組んでいるチーム体制になっています。
【0→1チームの責任者として事業の探索からプロジェクトマネジメントまで経験できます】
ご経験に応じてアサインを考えておりますが、0→1の立ち上げやプロジェクトリードまでお任せする想定です。
「過去に事業会社で新規事業開発をしていて今は別部門だが、また新規事業開発やマネジメントにチャレンジしたい」
「今はコンサルタントとして新規事業に関する支援をしているが、内部から当事者として裁量を持って新規事業開発に携わりたい」
このような想いをお持ちいただけている方であれば、フィット感を得られる組織だと思います。
【予算や決済の⼼配は、いりません】
当社はプライム市場に上場し、資本⾦は約12億円、売上では670億円を超えます。
潤沢な資⾦⼒があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
必要に応じてM＆Aも検討いたします。
また、新規事業開発部ではテストマーケティング段階までは本部長の決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社⻑の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。
当社という資⾦⼒のある⼤企業の中で、スピード感を持って事業⽴ち上げができることが、このポジションの最⼤の特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。
- 歓迎
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・0→1を担うチームで責任者としてマネジメントに挑戦したい方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
■試用期間： 6ヶ月
- 勤務地
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東京都新宿区
リモートワーク：相談可（週3~4日リモート）
- 勤務時間
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09:00~18:00
労働時間区分： 企画業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
コアタイム：有 11:00～15:00
- 年収・給与
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想定年収：700万円~1,100万円
賞与回数：2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、家族手当、役職手当、持株会制度、健康診断、退職金制度
補足情報：■通勤手当 上限3万円まで/月 ■家族手当 子供手当（1名につき5,000円／月） ■役職手当 ■健保組合提携の保養施設利用 ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能） ■携帯電話貸与 ■交通費支給 ■育児短時間制度 ■結婚記念日お祝い金（2万円） ■オフィス分煙 ■ESOP（株式付与制度） ■キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。
■中途入社研修（入社後のオリエンテーション、会社理念研修など） ■社員研修（自社研修、外部研修などへの参加）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：119日
休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇
補足情報：年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり） 夏季休暇（計画年休） 生理休暇 看護休暇 育児休暇取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事）→二次面接（新規事業開発部長）→最終面接（経営戦略本部長、新規事業開発部長）→内定
※面接回数・内容は変更となる可能性があります
※適正テスト、リファレンスチェックあり
※オンライン面接を予定しております。
