募集要項
- 募集背景
-
現在、ヘルスケア事業の取り組みとして、がん領域における創薬力の強化を目指しており、研究テーマ、プロジェクトをリードする人材を求めています。がん領域はプレシジョンメディスン実現／ジェノタイプ創薬の推進において中核となりうる領域であり，病態の深い理解と同時に創薬研究業務を遂行するエキスパートの存在が必須です。
がん領域の研究及びプロジェクト運営を推進する経験・スキルを持つエキスパートの採用により、創薬を加速化すると同時に、所属員の知識・経験のボトムアップを図りたいと考えています。
- 仕事内容
-
大手内資系製薬企業の創薬研究部門で、オンコロジー領域における創薬研究マネジメント（生物系研究、薬理）（リーダー候補～リーダー）職を募集いたします！◆オンコロジー・イムノロジーユニットにて領域方針の作成および実施を担う研究マネジメントや薬効薬理試験を行うプロジェクトのリーダーを担当いただきます。
ご応募をお待ちしております。
＜具体項目＞
領域方針の作成および実施を担う研究マネジメント業務や創薬プロジェクトのリーダーとして，プロジェクトの運営を担っていただきます．
・領域方針の作成
・薬理試験の担当（細胞や動物を使用した実験実務あり）
・進捗，予算の管理，プロジェクトメンバーや他部署との連携，各種報告関連
★☆本ポジションの魅力★☆
創薬を通じて患者さんに薬を届けることで，患者さんの絶望を希望に変えるとてもやりがいのある仕事です。
【配属部署の紹介】
私たちオンコロジー創薬ユニットの生物系グループでは、新薬候補を細胞や動物を用いて評価する組織です．メンバーの年代は様々で，各自が創薬の専門家として意識高く活動しています．薬剤の候補化合物の合成は横浜事業所，評価は湘南事業所で実施しており，定期的な情報交換や会議等を通じて連携してプロジェクトを推進しています。
【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
創薬の現場では倫理観を高く持ち，信頼性の高いデータを取得する必要があります．そのため，細胞や動物を使用して薬効評価を行いますが創薬に関する各種レギュレーションを学ぶことができます．また，世界の先端的な情報や技術も獲得する必要があるため，語学やコミュニケーション力を磨く必要があります。
【当該研究の将来ビジョン/目標】
当社の成長戦略の柱となり得るオンコロジー領域パイプラインを2030年までに構築していきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・6年制大学卒業者または理系大学院修了者（Ph.Dは必須ではない）
・製薬会社でがんを中心に研究現場の業務歴を10-15年程有している方。領域方針を作成した経験やその実行のために外部連携を含めた施策を実施した経験があること。特に薬理試験に精通していること．プロジェクトをリードした経験があること。
(1)臨床を見越した抗がん剤創薬の薬理試験など生物系の実験を立案し、かつデータが理解できる
(2)抗がん剤の非臨床の後期ステージをリードした経験
(3)複数の抗がん剤の臨床ステージ（目安としてP1は必須、P2ステージの経験があるとなお良い）
・英語で書かれた文献が読めること。海外の部署や他社（ベンチャー企業）との会議への参加やコミュニケーションが取れること。
- 歓迎
- ・海外部署，海外ベンチャー企業との英語での技術打ち合わせ等ができるレベルであればなお望ましい
- フィットする人物像
-
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力を有する方
遺伝子工学の高度なスキル/実験手技・知識を有し、それらを課題解決へ繋げられる方
・協調性をもってチームワーク良く働くことができる方
・実験結果を解釈して他部門に対してもわかりやすく説明できる方
・新しいことを自身で切り拓けるチャレンジ精神をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オンコロジー領域における創薬研究マネジメント（生物系研究、薬理）（リーダー候補～リーダー）
- 勤務地
-
湘南事業所（神奈川県藤沢市）
※テレワークの利用頻度：週1日程度可
- 勤務時間
-
9:00～17:30（12:15～13:00休憩）（実働7時間45分 フレックスタイム制、裁量労働制あり）
時間外労働：あり
- 年収・給与
-
1000万円～1200万円（目安）※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月/12月） ※社宅/住居費補助制度あり
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険、等
- 休日休暇
- 年間休日 125日（2022年度）、土曜日、日曜日、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児/介護休業、他
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】書類選考⇒適正検査・面接（2回/オンライン）⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
