募集要項
- 募集背景
- ベトナムにおける事業拡大を目指し、現地の拠点運営を支えるマネジメント経験者を募集しています。本ポジションは日本本社採用後、ベトナムへの出向という形で勤務していただきます。2025年4月からの入社を予定しています。将来的には拠点責任者として、現地チームの運営や事業成長を主導していただきます
- 仕事内容
-
ベトナム子会社の拠点管理（総務・採用）及び、現地での開発を担って頂きます。■プロダクト開発管理
日本本社と連携し、主要プロダクト（例：業務効率化SaaS製品）の開発を推進。
開発計画の策定、進捗管理、品質管理を担当。
■技術リーダーシップの発揮
現地開発チームの技術スキル向上をサポートし、コードレビューや技術指導を実施。
モダンな開発手法や技術スタック（例：クラウドサービス、マイクロサービスアーキテクチャなど）の導入をリード。
■課題解決と新機能開発
プロダクトに関する現地ユーザーや日本側からのフィードバックを収集し、改善案を企画・実行。
市場ニーズに応じた新機能の設計・開発を行う。
■グローバル開発体制の構築
ベトナム拠点の開発チームを成長させるための中長期計画を立案し、組織づくりを推進。
日本本社とベトナム拠点の間での情報共有を円滑化し、効率的な開発体制を確立。
■オペレーション管理
業務プロセスの見直しおよび改善提案を通じて、効率的かつ効果的な運営体制を構築。
各部署（開発、総務、採用など）の業務進捗を管理し、部署間の連携を推進。
■採用・教育
必要な人材の採用計画を策定し、実行。採用後の教育・オンボーディングを通じて、即戦力となる人材を育成。
メンバーのキャリアパス設計や成長支援を通じて、組織力の向上を図る。
■組織運営とリーダーシップ
拠点全体の戦略を立案・実行し、目標達成に向けた組織運営を指揮。
チームメンバーやリーダー陣と協力し、円滑な運営を支援。
■拠点の成長戦略推進
拠点の規模拡大を計画し、人材・設備の整備を通じて事業拡大を実現。
短期的な施策だけでなく、中長期的な視点での拠点成長を推進。
- 応募資格
-
- 必須
-
・組織管理、プロジェクトマネジメント、または拠点運営の経験
・プロダクト開発、エンジニアリングチームの管理経験
・SaaS製品やクラウドサービスに関する知識・経験
- 歓迎
-
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・グローバルな視点での事業運営またはチームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員（駐在）
- 勤務地
-
東京都 / ベトナム・ホーチミン
入社後半年～1年後、ベトナム駐在を予定
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
-
650万円 ～ 999万円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
手当
家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
残業手当
深夜手当
休日勤務手当
通勤手当
赴任手当
出張手当
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険・厚生年金・労災保険
・交通費支給（上限10万円／月）
・家族手当（子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給）
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
・私服通勤
・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
・時短勤務制度（育児・介護）
・その他就労支援
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
・書籍貸し出し制度
・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土、日）祝日
・年末年始休暇、夏期休暇
・有給休暇 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
・産前・産後休暇 取得後の復帰率100％
・子の看護休暇 1人につき5日間/年
・慶弔休暇
・結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・シックリーブ 5日間/年
・病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。
使用用途の制限有り
- 選考プロセス
-
・書類選考
・一次面接
・最終面接/適性検査
・内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。
