募集要項
- 募集背景
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同社は現在、グローバル企業への道を歩むため、様々な戦略を練りながら今後の更なる海外展開を見据えています。
ご自身の力で海外シェアを伸ばしたい、実績を作りたい、それらを通じてキャリアアップしたいという方は大歓迎です。
- 仕事内容
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仕事内容
・海外売上比率はまだ10%ほどですので、今後ご自身の力で伸ばしていくことができます。
・海外マーケットへの進出はまだまだ道半ばですので、ご自身のご経験をフルに活かしていただくことができます。
【海外営業課のビジョン】
(1)既存製品の拡販と競合他社からのリプレイス活動による売上・利益の増加
(2)新規製品（次世代電子式バルブアクチュエータ）の拡販による売上・利益の増加
同社海外営業課では、以下の製品群を扱っており、目標達成のため営業活動を推進いただきます。
(1)歯車、(2)バルブアクチュエータ、(3)ジャッキ、(4)ミキサー、(5)減速機
【やりがい】
海外営業課の当社売上比率はまだ少なく、道半ばです。
裁量を持って、ご自身のご経験をフルに活かし、海外売上比率を伸ばすことが出来ます。
【仕事内容】
・市場調査
・市場調査結果を基にした新規顧客開拓（ユーザー開拓）
・国外代理店の開拓と商流構築
・既存顧客へのフォロー
・見積書や仕様書の作成
・社内での納期調整、社内向けの折衝
【商材】
バルブアクチュエータ、ジャッキ、歯車装置（撹拌機、減速機）
【配属先】
本社営業部 海外営業課
【顧客】
バルブメーカー、プラントメーカー、各種装置/産業機械メーカー（代理店経由もあり）
※営業はほとんどローカル代理店経由
【担当エリア】
海外（現状、やり取りがあるのは主に東南アジア、中東、中国、韓国、インド、中東等です）
【課員数】
課長およびメンバー6名
【宿泊が伴う出張の回数（回/月）】
必要であれば、ご自身で考えながら上司の承認を得て、自主的に海外出張可です（海外出張について抵抗ない方を募集しています）。
※東南アジア、中国、台湾、韓国、中東、インド、ドイツ、アメリカ、シンガポール等が現在の出張想定先国です。
【ワークライフバランスについて】
・年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日）
・有給休暇取得率70%
・男性の育休取得率80%超（女性は100%）
・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで大型所定連休あり
・時間単位有給、半日単位有給有
【入社時期】
希望：内定通知から2か月後目安
【業務内容の変更の範囲】
人事異動の可能性あり（対象は同社の全拠点）
※中途入社者の場合、実績がゼロではありませんが、少ない状況です。基本的には、これまで培われてきた専門性や経験を活かして業務遂行いただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格
学歴：不問
経験・スキル要件
●EPC（プラントエンジニアリングメーカー）や機械メーカーでの海外営業経験
●英語能力（顧客とビジネス会話ができるレベル）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3か月 変更なし
- ポジション・役割
- 海外営業課
- 勤務地
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東京本社
東京都港区
配置の変更の範囲
転勤の可能性あり（対象は弊社の全拠点）
※最大限個人的な事情を考慮します。
※中途入社者の場合、実績がゼロではありませんが少ない状況です。
受動喫煙対策 対策あり
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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勤務時間 8:30～17:30（固定制）
平均残業時間 20～30時間程度
- 年収・給与
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想定給与 600万～1000万
想定給与
600万～1000万
月給 300,000円～
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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加入保険
社会保険：各種社会保険完備
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
退職金制度：確定拠出企業年金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時の製品研修
■階層別の各種研修
＜その他補足＞
■企業年金制度
■各種融資制度
■持株制度
■財形貯蓄制度
■作業服貸与（営業部員は基本使用しません）
- 休日休暇
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休日休暇
・年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日）
・有給休暇取得率70%
・男性の育休取得率80%超（女性は100%）
・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで大型所定連休あり
・時間単位有給、半日単位有給有
- 選考プロセス
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選考内容
書類選考➢面接2～3回（最終面接前にSPI受験有）➢内定
