募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
事業拡大に伴って社員数も年々増加している背景より、オフィス増床や地方都市への拠点立ち上げが増え、社内IT環境構築の重要性が高まっています。
「社内機器構成の刷新」という中長期的なプロジェクトも動き出すため、今回、ご一緒に推進いただける方を募集することになりました。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、約4000台のIT機器管理（グループ会社含む）や、オフィス移転・増床の為のインフラ構築・設計を担う組織です。
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
今回、PCやスマホ等のクライアント機器のサポート対応や、導入しているシステムの運用管理、派遣社員のマネジメントなどをお任せします。
【業務内容】
社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。
【担当業務】
・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応）
・システム運用（アカウント管理、ポリシー管理）
・ユーザーサポート
・新システム導入、運用、保守
・セキュリティ運用
・派遣社員のマネジメント
【魅力】
・多くの社員が安心して働ける環境作りに貢献
ラクスグループは、総勢2,500人超（グループ会社含）が就業。
機器管理台数はPC（ノート/デスクトップ）・スマホ合わせて5,000台以上。
大規模な組織かつこれから成長していくフェーズで、日々の問い合わせやトラブルシューティングを通じ、社内SEとしてやりがいも大きい環境です。
・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。
社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。
そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。
・ワークライフバランスを実現できる環境
平均残業は19時間前後、有給消化率92.3％と非常に働きやすい環境です。（2022年度全社実績）
子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。
【組織構成】
情報システム部
└東京情報システム課（東京）：4名 ★今回こちらの募集です
└大阪情報システム課（大阪）：11名
└業務システム課（東京）：10名
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・クライアント機器（PC、iPhone、その他周辺機器）のトラブル対応経験
・情報システム部門でのシステム運用経験
・ActiveDirectory構築運用経験
・WindowsPCの運用管理経験（グループポリシーが分かる方）
- 歓迎
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・Windows、Mac、iPhone、その他機器のサポート経験
・WindowsServerの技術知識・経験
・何かしらのプロジェクトリード経験
■求める人物像
・既存のやり方にとらわれず、業務改善にトライしたい方
・チームで業務を進めることがお好きな方
・ホスピタリティを持ってユーザーと接したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 社内SE / 機器管理・ヘルプデスク（東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 600万～768万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
