募集要項
- 募集背景
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■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
- 仕事内容
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インハウス広告運用チームの課長候補として、リスティング広告やディスプレイ広告の運用方針策定や運用業務効率化、メンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。
【業務内容】
・オンライン広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、ネイティブ広告など）の戦術立案、実行
・各種計数管理
・メンバーリソースのコントロール
・その他マネジメント業務（目標設定、人事評価、育成等のピープルマネジメント）
【配属組織】
楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 オンラインマーケティング部
全体でマネージャー含め35名（男女比は5:5です）で構成されています。(2024年1月現在)
１，リスティング＆ディスプレイチーム
２，サイト・コンテンツチーム
３，SNS・ネイティブアド・比較サイトチーム
に分かれており、今回の募集はリスティング＆ディスプレイチームへの配属になります。
※メンバーは4-5名程度を想定しております。事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やす可能性もあります。
【扱うサービス】
累計26,000社以上の導入実績があるラクスの楽楽シリーズ(楽楽精算、楽楽明細等)。
【募集背景】
楽楽クラウドの事業拡大に伴い、広告運用業務のさらなる拡大および効率化を進めるため、管理職を募集いたします。
【本ポジションの魅力】
・プロダクト横断のマーケティング組織となりますので、様々な事業フェーズのプロダクトに触れることができるため、フェーズ毎の施策を検討するというやりがいがあります。
※ご入社いただいたのち、志向性に応じて、戦略策定やオンライン広告以外のマーケティングチャネルをご経験いただける環境もあります。
・ラクスとして、今後もプロモーション・人材採用に積極投資をしていきます。幅広い施策と成長を支える組織づくりに携わることができます。
・オンライン上のCVだけでなく、アポイント、受注といった売上に近いKPIも見えることにより、各施策の売上貢献（事業貢献）も把握できるため売上向上につながる施策のPDCAを実行することができます。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験
・運用型広告（リスティング、ディスプレイ）の運用経験
・運用型広告（リスティング、ディスプレイ）の戦術立案経験
- 歓迎
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・BtoB向けプロモーションの経験
・オウンドメディアの運営・改善経験
・自社ブランドサイト（製品サイト）の運営・改善経験
・SEO関連施策のご経験
・サブスクリプションビジネスの経験
・事業立ち上げ推進の経験
・オンラインメディアとオフラインメディアの統合マーケティング戦略の立案と実行経験
＜求めるご志向＞
・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方
・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方）
・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方
・定量的な分析が得意な方、好きな方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- マーケティングマネージャー（インハウス広告運用チーム）【楽楽クラウド事業本部】
- 勤務地
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東京都 新宿
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 1,000万～1,050万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
