募集要項
- 募集背景
- ■業務拡大による増員
- 仕事内容
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【北海道札幌市/エリア限定選択可】【北海道札幌市】
マンション管理フロント職をお任せいたします。分譲マンション入居者により組織される、管理組合の運営サポートがメイン業務です。
分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務を行っていただきます。
営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風。
【未経験から活躍している社員多数！】
※一人平均10棟～15棟（ボリュームゾーンは10棟～12棟です）を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
【具体的には】
■管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成
月次/年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。
毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。
（書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください！）
■共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など、定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。
（設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます！）
■理事会、総会の運営サポート
管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。
（慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください！）
■入居者様からのお困りごとサポート
（同社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです）
※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
【働きやすい環境を目指しています】
■フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
■業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
■転勤について：転勤なしの総合職と、転勤のないエリア職が選べます。
総合職の場合も、ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用しています。
異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。
転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■基本的なPCスキル（Word,Excel等）
■普通自動車免許
【歓迎】
【歓迎】
■管理業務主任者
■営業／販売／サービス関連職など顧客折衝経験がある方
■宅地建物取引士
■マンション管理士
- 歓迎
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■営業／販売／サービス関連職など顧客折衝経験がある方
■フロントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■人と接することが好き、話すことが好きな方
■何事にも明るく前向きに取り組む方
■専門性を磨いてキャリアアップしたい方
■仕事に責任感を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：なし
- 年収・給与
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【年収例】403万円～585万円（25～59歳：例）
【月収例】283,200円～404,400円（25～59歳：例）
＜内訳＞
基本給：236,00円～ 330,000円
固定残業代（26時間分）：47,200円～67,400円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与実績：年2回（基本給の約3ヶ月分）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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【年収例】403万円～585万円（25～59歳：例）
【月収例】283,200円～404,400円（25～59歳：例）
＜内訳＞
基本給：236,00円～ 330,000円
固定残業代（26時間分）：47,200円～67,400円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与実績：年2回（基本給の約3ヶ月分）
■昇給：年1回
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■週休2日制（会社カレンダー及び事業部カレンダーによる※土日祝がベース）
■年間休日115日+計画年休（年末年始/夏季休暇）5日
■有給休暇（10～20日）
■産休育休休暇
■介護休暇
■慶弔特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒性格適性検査⇒2次面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【入社後の研修】
★同社は専門の研修施設を保有しております！
中途入社者は入社後1～2か月の時期に、同時期の入社者を集めた研修を1泊2日で行っており、同期間の交流を図っています。
★事業所での研修はOJTが基本になっており、教育担当の先輩に同行しまずは担当物件を持たずに業務に慣れていただきます。
★社内の勉強会にも力を入れており、部署の上長が主催する勉強会に、若手や経験の少ない社員は参加しております。
