募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の伴う人員増員
- 仕事内容
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阪急阪神東宝（東証プライム上場）グループの同社での技術教育（講習）担当。～電気知識・施工管理経験を活かす★土日祝・年休125日・残業10H未満で働き方◎｜阪急阪神東宝（東証プライム上場）グループ｜健康経営優良法人2024～
完全内勤業務で、新入社員や若手キャリア採用入社の社員への教育をしていただきます。
同社にて技術教育（講習）担当をお任せいたします。
新入社員や若手キャリア採用入社の社員など、改めて技術教育をすべき対象の社員が増加している背景から、教育担当者を増員採用します。
教育業務に専念いただくので、現場の担当等は発生せず、内勤業務になります。
■業務の内容：
・新入社員の技術教育（電気基礎、CAD、積算、資格）
・既存社員の技術講習（内線規程、ISO 関係、最新技術（機器／資材等）など）
※机上教育と技術指導（実習）による教育指導を実施。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
担当する社員数：10名～15名
現在、3名で分担して取り組んでおります。
■同社の特徴
安定性：東証プライム上場の阪急阪神東宝グループ唯一の総合設備会社です。
70年以上という歴史の中で培われた技術力を基に、幅広い分野で電気設備の工事に携わり、業績も好調で黒字経営を続けています。阪急阪神東宝グループ内外からの受注も順調に増加しており、安定した経営基盤を誇ります。
【モデル年収（残業込）】
30歳/主任590万円、35歳/主査660万円、40歳/課長820万円
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：いずれか
・電気工事施工管理のご経験のある方
・そのほか設備工事の施工管理経験のある方
■歓迎要件：
・社内教育のご経験のある方
・以下資格をお持ちの方
電気工事施工管理技士2級 以上
電気工事士2種 以上
第三種電気主任技術者 以上
消防設備士
歓迎資格：第1種電気工事士、第2種電気工事士、消防設備士甲種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
- 歓迎
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・電気設備工事に関して若手への教育指導経験
・電気工事における現場作業経験
・電気設備施工管理の実務経験のある方
- フィットする人物像
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■責任感をもって意欲的に業務に取り組んでいただける方
■「チャレンジ精神」があり、常に成長を追求できる方
■コミュニケーション力に長け、自ら考え行動できる方
■モノづくりにかける「情熱」を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間：8時間）休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（年齢例：35歳～44歳）
【月収例】（基本給）300,000円～465,000円（年齢例：35歳～44歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記想定年収には想定残業時間（10時間／月目安）を含んでおります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。（残業代含まず）
- 待遇・福利厚生
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■賞与：有り（最大年3回）※通常賞与2回（過去実績4ヶ月分）＋業績賞与1回（過去実績2.5ヶ月分/17年連続支給実績有）
■昇給：有り（年1回 7月）
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり
社会保険：企業年金基金（旧厚生年金基金）
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育になります。
・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もございます。
・資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※業務のスケジュールによっては、土・日・祝日に
出勤して頂く場合も有ります。（代休・休日出勤手当制度有り。）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適正検査（クレペリン検査：30分）→最終面接
