【人事マネージャー候補】通販事業の人事◆ネクステージ本社勤務◆

ネクステージグループホールディングス株式会社

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募集要項

募集背景: ◆新規部署立ち上げ◆
通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。

仕事内容: ◆組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げ業務
本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る重要なポジションの募集です。
■業務内容
戦略的な視点をもって、0→１で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。

具体的には下記の業務を行います。

・子会社（通販事業）組織戦略の立案
・評価制度　運用/管理
・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント
・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・人事業務　経験（3年以上）
・採用、育成、制度設計など、人事業務全般の幅広い経験
・プレイングマネージャー経験

歓迎: 【歓迎（WANT）】
・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験
・理念経営を行う企業での採用経験

▼経験・スキル:
50名以上の組織での人事経験（3～5年以上）
人事プレイングマネージャーの経験
採用、育成、制度設計など、人事業務全般を幅広く経験していること

▼ベンチャー企業での人事経験:
変化の速い環境で柔軟かつ戦略的に人事業務を遂行した経験
採用プロセスの全体をリードし、候補者の発掘からオンボーディングまでの一連のフローをハンドリングした実績
人材開発や教育プログラムの設計、実施経験

▼マネジメント経験:
組織の中で人事チームのマネジメント経験があり、部下の育成・指導の実績がある方

募集年齢(年齢制限理由): 長期的なキャリア形成を図るため。
また、ある程度のご経験を必要とするために一旦設けさせていただいております。（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方
・ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方
・経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方
・各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方
・採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方

雇用形態: 正社員
試用期間：3ヶ月

ポジション・役割: 人事マネージャー候補

勤務地: 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階

勤務時間: 09:30~18:30
夜間勤務：なし

年収・給与: 年収：600万～700万
月給：43万～50万
昇給：年2回賞与：年2回　

【給与内訳】
基本給：359,700円　+　固定残業代 70,300円（25時間分）
基本給：418,300円　+　固定残業代 81,700円（25時間分）　　　　
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固定残業手当：月 25時間分※超過分は別途支給　　　　　　　　　　　　　　　
昇給：年2回
賞与：年2回　2021年度実績（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月

待遇・福利厚生: 社会保険完備、健康診断、交通費支給、家族手当、住宅手当
補足情報：■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ■育児短時間勤務 ■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） ■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど） ■健康診断 ■人間ドック ■婦人科健診 ■インフルエンザ予防接種 ■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） ■住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内） ■育児支援制度有り ■交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
受動喫煙対策
受動喫煙対策の有無 : 対策あり

休日休暇: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（9日） ■有給休暇　 ■慶弔休暇 ■特別休暇
※産休・育休取得実績あり

選考プロセス: (1)書類選考＋性格検査（ミキワメ）
↓
(2)一次面接：人事担当者
↓※最終面接実施までに適性検査を実施いただきます。
(3)最終面接：HRC代表　中沢

※必要あれば、グループ代表とのクロージング面談、会食等実施

キャリアパス・評価制度: ネクステージGroupは、一緒に働く社員が安心してチャレンジできる会社にしたいという想いのもと、
「仲間を大切にする経営をおこなっています。

【仲間を大切にする経営とは】
・チャレンジの機会や成長の機会など、働きがいをつくる事
・安心で安全な働きやすい職場環境など、働きやすさをつくる事
・実力に見合った待遇や能力開発など、人材投資を行う事

心も身体もベストな状態で働いてほしい。失敗を恐れず色々なことにチャレンジしてほしい。という想いから社員が意欲を持って働けるよう様々な福利厚生を導入しています。

会社概要

社名: ネクステージグループホールディングス株式会社

事業内容・会社の特長: ◆パーパス（理念）に関して◆
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

◆ネクステージグループに関して◆
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2024年10月から創業19年目を迎えた弊社は、
4つの事業領域（通販、エンタメ、金融,IT）・16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。
創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

◆働く人・社風◆
わたしたちは過去の経験・学歴・境遇に関係なく、自分自身の望むものになるためにチャレンジしていく姿勢を大切にしています。
ただその中で、失敗するのも当たり前。だからこそ何度も試行錯誤して、チャレンジを繰り返していくという考え方です。
その過程のなかでチャレンジし続けるためにも、「人として成長する」ことを大事にしています。
もうひとつ「周りにも良い影響を与える・仲間のために貢献したいという姿勢を持つ」というカルチャーを大切にしています。言葉通りの価値観ですが、これは巡り巡って自分の成長にもつながる大切なカルチャーです。