募集要項
- 募集背景
- 定年退職に伴う欠員補充です。
- 仕事内容
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国内の従業員1500人のうち、エンジニアチームのHR Partner（HRBP）として、100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、US本社との密な連携を行います。≪業務概要≫
・マネージャーと協力して、BU/機能の戦略と優先事項をBU/機能の戦略と変化するニーズに合わせて形作り、適切な文化の形成を支援します。
・一般的にBU/機能のリーダーシップレベルで戦略目標に沿って実行するために、ビジネスパフォーマンスを最適化するための適切な介入を診断して提供します。
・企業全体および事業部門固有のニーズとローカル要件のバランスを取ります。
・マネージャーと協力して、組織および人材の評価を実施し、人材戦略と人材パイプラインを開発して、人材能力を構築します。(例: 選択、評価、開発、後継者)
・マネージャーと協力して、BU/機能内で変更管理、コミュニケーション、エンゲージメント戦略を設計および実装します。
・マネージャーと積極的に提携し、コーチおよび育成し、エグゼクティブリーダーシップの育成を開始します。(例: コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、パフォーマンス管理)
・BU/機能のHR戦略を実現するためのイニシアチブの実施において、COEおよびHRオペレーションを効果的に活用して提携します。
・企業全体および事業部門固有のニーズと地域の要件のバランスを取ります。
・ツールとシステム (例: Workforce Dashboard、Workday) を活用して、ビジネス戦略をサポートする分析を実行します。
・必要に応じて、人事の観点から、M&Aデューデリジェンスチームとの業務に参加します。M&Aコア チームおよび地域の HRと提携して、プロジェクト、プログラム、プロセス、イニシアチブを実施し、買収先機能をBU/機能に統合します。
≪同社について≫
・世界TOPクラスの売上高を誇る、半導体・ディスプレイ製造装置メーカー。世界19ヶ国110拠点でビジネスを展開
・半導体製造装置業界で、企業規模・売上高・シェアともに世界トップクラス
・毎年、売上の15%を研究開発に投資しており（2020年度の研究開発費は2330億円以上）、その成果から生まれた独自技術の特許件は、1万3300件以上。
- 応募資格
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- 必須
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・現役のHRPの方で即戦力採用を想定しています。
・週5日出社となっておりますので、会社のポリシーに快く対応いただける方を希望します。
・担当いただく社員とのリレーションや、US本社との連携は裁量が広く、自ら必要なプロセスを都度考えながら、最善の就業環境を維持管理いただきます。
・グローバルポリシーは、必ずそのまま日本に持ち込めないニュアンスのものが多々あり、国内の法規や文化を英語で具体的に伝えながらUS本社と交渉する必要がありますので、十分な英語力が必要です。
・社員一人一人に近い距離でコミュニケーションを取りますので、面倒見の良さと合理的な客観性の二面性が求められます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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09:00 ～ 17:30
実働 07時間30分
残業 あり
- 年収・給与
- 【年収】1,000万～1,700万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】従業員持株会 慶弔金制度 健康保険組合施設 法人会員スポーツクラブ 育児・介護サポート 等
- 休日休暇
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【休日】土 日 祝 年間休日123日
【休暇】夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 育児・子の看護・介護休暇
