募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】
■人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
■研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等）
■人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
■人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
■人事システム導入・見直しに関する業務
■新卒、中途採用業務
■従業員の健康保持、増進に関する企画、立案
■社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援
【採用背景】
業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。
【求人のポイント】
■人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。
■定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。
【今後の展望】
■トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。
■その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。
【歓迎要件】
現職が人事関連の業務でなくてもOKです。まずは人事の専門性を徐々に高めていき、将来的には他の分野へのローテーションで幅広い知識取得や経験積みたい方も歓迎しています。
※もちろん、一つの分野の専門性を高めていくスペシャリスト志向の方も大歓迎です。
中途入社者の前職は、人材紹介会社（法人営業orキャリアコンサルタント、キャリアアドバイザーなど）、研修…
- 応募資格
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- 必須
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■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
■人と関わることが好きな方
（経営層や社員とコミュニケーションを図り意見や課題の収集を行ったり、チームメンバーとコラボレーションしながら課題解決に向け取り組んでいきたい）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 06:00～22:00
- 年収・給与
- 482万円～681万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始、リフレッシュ10、3-day-vacation制度（1年に一度3日以上の連続年休取得促進）※会社カレンダーに準ずる
■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）
2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大）
■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績）
