募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
社内の様々な課題に対して人事制度・規則改定を企画立案～導入・運用定着までを担当いただきます。
【業務内容】
■会社課題に対する人事制度・規則改定
・現状分析
・企画・立案
・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝
・導入準備・運用定着
■人事制度・規則改定に向けた各種資料作成
■労働組合との折衝
【キャリアパス】
まずは上記業務を中心に担当いただきますが、ご経験・ご希望に応じて、以下（１）～（３）についても携わっていただくことがあります。
（１）労務管理（給与・社保・勤怠）・官公庁調査に関する業務
（２）人事考課・人事異動に関する業務
（３）人事システム導入・見直しに関する業務
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度・規則改定を主体的に取り組まれた経験
※コンサルタント会社、社会保険労務士事務所にて、多くの人事制度・規則改定を経験された方大歓迎
【歓迎要件】
・企業規模：数百名以上での本社人事経験
・労務（給与・社保・勤怠）管理経験
・労働組合折衝経験
・官公庁調査対応経験
・人事系システム導入・見直し経験
・OAスキル（特にExcel、PowerPoint）
・社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー取得者
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 06:00～22:00
- 年収・給与
- 502万円～995万円
- 休日休暇
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週休二日 祝日、GW、夏季、年末年始、リフレッシュ10、3-day-vacation制度（1年に一度3日以上の連続年休取得促進）※会社カレンダーに準ずる
■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）
2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大）
■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績）
