戦略コンサルタント
新規事業データエンジニア(ポテンシャル) ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月13日~12月26日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/13 ~ 2024/12/26)
戦略コンサルタント
新規事業データエンジニア(ポテンシャル) ※土日休み ※年間休日120日以上
プライマル株式会社
募集要項
募集背景
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自社新規事業立ち上げを加速するため。
仕事内容
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【新規事業×Tech】新規事業案件実績国内トップクラスの同社でチャレンジ!!
【職務概要】
■大企業の新規事業への支援×自社新規事業立ち上げ
プライマルは、大企業の新規事業の立ち上げ支援を通じて、クライアントの事業とシナジーのある自社事業のアイデアを見つけ、クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げることを実践しています。この過程で社員は自分のチームおよび事業会社を設立し、会社設立後はCxOとして経営にも参画できます。
《具体的には以下の業務内容を想定しています》
■クライアントの新規事業立ち上げ支援
大企業の新規事業の現場で各種支援を行います。支援内容としては、技術調査、各種専門分析ツールの導入サポート、現場の課題を解決できるツールのプロトタイプの開発、生成AIを活用したデータ分析、生成AIについての活用提案など多岐にわたります。
■自社新規事業の企画、開発
既存の発展中の社内新規事業に参加しながら、自分の新規事業を立案することもできます。
新規事業例(一部)
・GPTによる方式と辞書による方式を融合したテキスト分類の新たな仕組みおよびその分類ツールの開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
-
- 必須
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【必須】
以下の3つにすべて当てはまる方
(1)コミュニケーションに自信がある
(2)Pythonの勉強が1年以上(def、class、pandasまでは学習済み)(3)下記のいずれかの分野について興味がある方。
・Pythonによるウェブスクレイピングと自動化
・Pythonによる自然言語処理とOCR
・GPT APIについてのツールやプロダクトの開発
【尚可】
・Snowflakeによるデータベース管理運用の経験
・PowerBI、TableauなどのBIツールの経験
・Googleアナリティクス、LookerStuidoの使用経験
・Mecab、KHCoderなどのテキストマイニング関連ツールの使用経験
・リーンスタートアップ、ユーザーグロースについての経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・「挑戦と成長」が重要だと考えている方
▽昇格した平均年齢(昇格時)
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳) ※30歳以下が3割強
雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
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東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
リモート相談可
JR山手線「浜松町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
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9時00分~18時00分
年収・給与
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年収:402万~600万程度
月給制:月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:基礎年俸+標準実績給
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、近住支援制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 等
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
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【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
選考プロセス
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書類選考 → 面接(録画) → 録画データによる選考→ オファー面談 ※ポジションにより選考回数は異なります
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
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マネージャー年収:1000~2000万 プロジェクトリーダー年収:550~1060万 ・直近3年でマネージャーに昇格した人の昇格時平均年齢=29.75歳 ・プロジェクトリーダーに昇格した人の昇格時平均年齢=27.2歳
会社概要
社名
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プライマル株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■新規事業コンサルティング
【会社の特徴】
~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~
机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、
泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
設立
-
2006年7月
資本金
-
1000万円
従業員数
-
約80名
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