募集要項
- 仕事内容
-
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。【業務内容】
・将来の安楽亭を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
（人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など）
・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施）
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・各種フォローアップ研修の企画・運営・管理（入社後1年）
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談（入社後3年程度）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
(1)～(4)いずれかの経験必須：
(1)新卒採用の経験
(2)飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年以上）※人事未経験でも可
(3)人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年以上）
(4)営業現場に関する教育指導や評価の経験
- 歓迎
-
【歓迎】
・リファラル採用の運用経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・自社の魅力を発見し、アピールできるプレゼンテーション能力
・魅力づくりに積極的にチャレンジする意識のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8：45～17：45／実働8h
- 年収・給与
- 400万円 ～ 550万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・団体生保、団体損保
・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引
・退職金制度
- 休日休暇
-
【年間休日113日】
・シフト制 ※毎月9～10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績多数あり）
※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回
