募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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大企業とベンチャー企業を中心に組織変革を行う、組織人事コンサルティング企業・コンサルティング部門の統括責任者
・大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。
全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です。
・新規案件獲得、プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）
・また会社のボードメンバーとして、幅広い事業（コンサルティング・事業開発・ファンド等）を展開する経営の役割を担い、全社成長も牽引する立場となります。
■業務内容詳細
・代表、COOと共に事業の全体設計（事業戦略の立案~実行）
・プロジェクトの上流設計～下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント
・複数プロジェクトのPMO
・再現性のある業務の型化、仕組化、構造化
・コンサル事業に留まらず、全社経営や投資先のバリューアップなど
・プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名
・クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業
・クライアント数：4～5件／年 ※長期的な大型案件が主となります
■案件例
・全社変革に関わる多様な案件があります
・3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走いただきます
現状リピート率は9割。質の高いサービスを提供し続けることにより、継続的な支援を実行中
【経営戦略】 #MVV設計・カルチャー浸透 #経営計画策定 #経営体制強化#サクセッションプラン #経営者支援
【事業戦略】 #事業戦略策定 #事業体制構築 #新規事業開発 #営業力強化
【組織戦略】 #組織・人材役割定義 #人事制度設計(等級・評価・報酬) #マネジメント体制構築#マネジメント育成 #活躍者分析 #離職防止 #リテンション#エンゲージメント強化 #オンボーディング
【人材戦略】 #育成体系整備 #次世代リーダー選抜・育成 #入社後立ち上がり支援#新卒・若手育成 #マインド・キャリアパス #リーダーシップトレーニング #動画型育成 #採用支援
- 応募資格
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- 必須
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◇必須スキル
・コンサルティング業界におけるプロジェクトマネジメントおよびメンバーマネジメント経験（領域不問）
・事業開発経験
・新規顧客開拓経験
◇求める人物像
・経営視点を持ちながら、ミッション・ビジョンの方向性に対する共感される方
【Mission】いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。
【Vision】人と世界のいまだないターニングポイントを創る。
・提供価値に対する高いコミットメント
ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
・リーダーシップ
メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル
・ハンズオンでエグゼキューションするのが好きな方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ディレクター
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 1,600万円～2,000万円
