募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニー組織開発/人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価制度の継続的な改善/関連施策の立案
Ｌ運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）
Ｌメンテナンスにおける課題抽出・改善策考案・制度への落とし込み
Ｌ会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
Ｌ最終給与の計算・確定
※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
Ｌ人材育成
Ｌ階層別の研修企画～実施
※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画～実施
※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善
Ｌ離職防止
Ｌエンゲージメントサーベイ運用・分析業務
Ｌ全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
L全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施
Lピアボーナス制度運用
この仕事で得られる経験、魅力
・組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。
※企業によっては業務が細分化されていますが、ジーニーは横断的に業務に携わることができる環境です。
・人事制度の企画・運用・改善などに関わることが可能です。
制度面のスキル・知見を身に付けることで、人事キャリアにおける市場価値を高められる環境です。
・会社規模が1000人→3000人のフェーズを目指している中で、組織人事の領域を仕組化する経験を積むことができます。
・貴重なポータブルスキルである企画力・プロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。
・代表と距離が近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。
また、会社コネクションを活用し
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかに該当する方のご応募をお待ちしております。
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験（人事制度、採用ブランディング、研修などの企画）
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
・コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル）
※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します
【歓迎要件】
・人事評価の制度企画及び運用のご経験
・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務をした経験
・データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
