募集要項
- 募集背景
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当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、同社の成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。
事業部と同じ立ち位置にて、同社事業の成長を担っていく重要ポジションになります。
- 仕事内容
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事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出
-HRBP候補への連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBP候補と一緒に、事業売上標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装
・事業統轄部の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装
・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決
-企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装
- 応募資格
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- 必須
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・年間50名程度の中途採用経験
・2名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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・Sier及びIT企業での就業経験および業界知見
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・年間100名以上規模の採用に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 勤務時間
- 9:00～18:15
- 年収・給与
- 800万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
- 産前産後、育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、スキルアップ応援（資格取得支援）制度、社内公募制度、技術勉強会・社内交流会、信託制度、健康保険組合提携施設利用可能、自転車通勤制度、部・サークル活動、各種社内イベント 他
- 休日休暇
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年間休日120日以上、週休2日（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 他
- 選考プロセス
- 面接2～3回
