募集要項
- 募集背景
- ■組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
-
労務課担当者として労務・庶務関連の業務をメインに将来的には幅広い業務に携わっていただく予定です。＜労務管理＞
■給与、賞与計算、振込、年末調整事務
■所得税、住民税に関する手続き、納付事務
■社会保険、労働保険関連の手続き、納付事務
■入退社及び各種異動に関する手続き
■勤怠管理 など
＜福利厚生＞
■社用車や通勤車両管理
■事務所や社有社宅管理 など
＜安全衛生＞
■健康診断や職場環境維持・管理
■防災・防犯関連業務 など
【本ポジションの魅力】
労務課の役割は従業員の働き易い環境を整え、日常業務が円滑に行えるようにサポートすることです。
労務課には以下の特徴や魅力があります。
＜幅広い業務スキルが身に付く＞
給与、社会保険等の労務管理や庶務、厚生、衛生、防災など多岐にわたります。
幅広い業務を経験できると共に税金や社会保険などの法令知識を身に着けられます。
＜従業員のサポートができる＞
業務を通じて、事業所で働く他部署の従業員や総務人事部内の各課との接点が多く、コミュニケーションが充実します。
人脈が広がると共に、従業員の働きやすい環境の整備を通じて、感謝を伝えられる機会もあります。
＜自身の意見を施策へ反映できる＞
従業員のより良い労働環境を実現するための提案や施策に、自分の意見を反映できる機会がたくさんあります。
自身のアイディアが実現したときは充実度が高まります。
＜広い視野や対応力が身に付く＞
業務遂行にあたっては、組織全体の視点に立ってパフォーマンスを最大化することを目指します。
そのため、視野が広がり状況判断力や変化への対応力などが身に付きます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■給与計算、社会保険手続きに関する業務の経験が2年以上あり、同業務に関する一般的な法令知識をお持ちの方
■一般的なExcelスキル（一般的な関数を使用した計算等）をお持ちの方
- 歓迎
- ■第一種衛生管理者、防火・防災管理者の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
■より良い労働環境を実現するためのアイデアを積極的に出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県富士市
- 勤務時間
- 8:30～16:45 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分
- 年収・給与
-
【年収例】400万円～622万円（25歳～39歳例）
【月給例】18.9万円～31.9万円（25歳～39歳例）
※上記想定年収には住宅手当（下限）および賞与を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：あり
■賞与：年2回 業績連動型
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当(1,700円～18,500円)、家族手当、住宅手当（9,800円～20,700円）、寮社宅、退職金制度（勤続1年以上）、再雇用制度あり（上限65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■e-ラーニング（全社）
■階層別研修
■各種資格取得支援制度（教材費・受験費用を会社が負担）
＜その他補足＞
■社員食堂（費用の半分会社負担／270円以内で温かくておいしい昼食が食べられます）
■社内施設（テニスコート・簡易ゴルフ打ちっぱなし・卓球場）
■6日以上の連続休暇OK
■借家家賃補助制度（規定あり）
■独身者帰省制度（規定あり）
■労働組合あり
■永年勤続旅行制度（カタログギフト・旅行券等）
■財形貯蓄制度
■介護休業制度
■ジョブポスティング制度
■褒賞（業務改善）制度
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■リフレッシュ休暇（連続5日）、レクレーション休暇（2日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、メーデー（5/1）等
◎年間休日日数129日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査＋一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
