募集要項
- 募集背景
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退職およびローテーションによる欠員補充。
併せて、今後の当社の発展・成長に向けての強化が目的でもあります。
- 仕事内容
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大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、
入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わっていただきます。
IT情報系の新卒学生採用を強化します。（250名程度の規模）
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、
幅広く人財に関わる環境です。
具体的には、以下の業務です。
◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営
◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成
◆内定者向け研修／イベントの企画運営 等
◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。
＜人財開発部 西日本キャリアサポート課の構成＞
・部長代理（男性・40代後半）＠京都
・課長（男性・30代後半）＠京都
・主任（男性・40代前半）＠京都
・主任（女性・30代前半）＠名古屋
・主任（男性・20代後半）＠大阪
・担当者（女性・20代前半）＠京都
・担当者（女性・20代前半）＠京都
- 応募資格
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- 必須
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※いかのいずれかのご経験をお持ちの方
■理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験
■何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上）
■IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上）
- 歓迎
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◆年間数十名規模以上の採用に関わったご経験。
- フィットする人物像
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◆採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方。
◆高難易度の人材採用にチャレンジしたい方。
◆採用スペシャリスト志向の方。
◆IT知識を活かして、人の成長に関わりたい方。採用・人事キャリアへチャレンジしたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市 ※テレワーク勤務制度あり
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00） フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00～15:00）
- 年収・給与
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■年収368万 ～ 480万円
■月収23万 ～ 30万円 ※残業代含まず。
賞与は、年間4ヵ月想定（人事制度上の標準月数）。
残業代は、月20ｈ（年間240ｈ）の場合、凡そ ＋43万円～56万円／年間。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（社会保険：健康保険、厚?年?、労災保険、雇?保険）
■昇給年1回（10月）
■研修制度
■優秀社員表彰
■資格取得支援
■福利厚生各種優待
■定期健康診断
■起業家支援
■各種研修・勉強会
■退職金（確定拠出型年金）
■通勤手当：全額支給
■住宅手当：会社都合での転居を伴う転勤の場合
■家族手当：配偶者5,000円、子10,000円／人 ※管理職以上は「なし」
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
GW、夏季休暇、年末年始（会社カレンダーによる）
その他、半休／産休／育休／慶弔／特別／バースデー休暇等。
※年次有給休暇は入社1か月後に1～10日付与（付与日数は入社月による）。最高付与日数は20日。
◎年間休日125日
- 選考プロセス
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１）書類選考
２）一次面接 （面接官：人財開発部 部長代理、課長）
３）二次（最終）面接 （面接官：人財開発部長）
