募集要項
- 募集背景
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■採用背景：
今回の募集は、2026年の「B.革新」の実現に向けて、より強くクラブ経営の支援を推進するために新設された部署の増員です。バスケットボール界の発展を加速させるため、新たな人材をお迎えします。
《すべては、B.LEAGUEの発展のために》
国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは他競技や海外と比べても成長余地があります。一方、エンタメの多様化、デジタル化、少子化など外部環境は目まぐるしく変化しています。そうした中で発展に向けた新しい枠組みを企画し、関係各所と連携して実現するのがこの部署の役割です。
- 仕事内容
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2026年（2026-27シーズン）から始まる新リーグ構想構造改革「B.革新」に向けて、B.LEAGUEに所属するクラブの支援業務をメインに担っていただきます。「B.革新」では、クラブが事業投資ができる環境を整え安定的な成長を促すため、単年度競技成績による昇降格を廃止します。
つまり、よりクラブ経営力、が求められる状況になり、中期経営計画、集客・スポンサーシップ、生産性向上など、多岐に渡る「経営イシュー」をクラブに伴走しながら解決することがミッションとなります。
本ポジションは、各クラブの経営層と対峙し、中期経営計画やそれを受けて目標とするディビジョンの審査基準をクリアするための個別支援や、B.LEAGUE横断でスポーツクラブ経営や組織運営に役立つナレッジシェアの仕組み構築などを行ないます。
・クラブ経営をより強固にするためのクラブハンズオン支援
・新規参入を目指すクラブの開拓、参入に向けた支援
・経営難に陥っているクラブの経営再建
・クラブ業務改革・DX化推進
・クラブ経営における成功体験/好事例等のナレッジ横展開：年に数回、各クラブ社長向けの勉強会開催など
・新規スポンサーの獲得、資本政策（M＆A）、クラブ経営の再建支援など
（参考）
B.LEAGUE PREMIER、B.LEAGUE ONE、B.LEAGUE NEXTのクラブライセンス基準詳細はこちら↓
https://www.bleague.jp/new-bleague/regulation/
- 応募資格
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- 必須
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大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜スポーツ業界でプロ経営者を目指したい方、是非ご応募ください！＞
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
・経営コンサル/総合コンサルなどでのコンサルティング経験者
・事業会社やスポーツ団体など何らかの経営経験者
・事業会社における経営企画・事業企画経験者
- 歓迎
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・組織マネジメント、組織横断プロジェクトなど大勢が関わる仕事に携わったことがある方
・スポーツビジネス経営の経験がある方
・財務知識や業務改善・DX化の経験がある方
※応募の際には必ず【履歴書】【職務経歴書】をご準備ください。
- フィットする人物像
- クラブの課題は幅広く、短期的な資金繰りに悩むクラブもあれば、集客や事業拡大、夢のアリーナの実現を満たす戦略が描けていない場合も。自治体や官公庁との連携、クラブやスポンサー、ファンがWin-Winの関係になるための仕組みづくりなど地域やリーグ全体を見据える視点が必要です。
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与や福利厚生等の条件に変更はありません。
- 勤務地
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東京都東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
《公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 本社》
※転勤はありません。
※リモートワークも導入中！業務上出社の必要性がなければ、原則在宅勤務が可能です。（週１～２回程度の出社が必要です）
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)に出向となります。本求人と条件は変更ありません。
- 勤務時間
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フレックスタイム制/コアタイム無し
標準労働時間1日7時間
フレキシブルタイム7:30～22:00
- 年収・給与
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年俸：500万～650万円
※1日あたり1.0時間の法定内時間外労働手当（月平均所定労働日数で乗じた金額相当）を含む。
※固定残業代として（56,724円～73,741円月20時間分）を含む。時間超過分は追加支給いたします。
※月々1／12を支給します。
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（10月）
■交通費支給（全額）
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■私傷病見舞金
■災害見舞金
■リモートワークOK
■社内割引販売あり
■私服勤務OK
■育児中の時短勤務制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制
年間休日120日以上
■土・日
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（毎年必ず5日以上消化しています）
■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇
- 選考プロセス
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1次面接(現場責任者／対面にて実施)・適性検査受験→2次面接(人事責任者／オンラインにて実施)→3次面接(役員／対面にて実施)→最終面接(島田チェアマン／対面にて実施)
※場合により選考フローは変更することがございます。
