募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為募集
- 仕事内容
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全国の自治体が発注する環境プラント・ごみ焼却施設の建設現場の運営管理事務所および建設・工事現場の安全衛生管理業務をご担当頂ける方を募集いたします。■業務内容：
同社は、全国の自治体が発注する環境プラント・ごみ焼却施設の建設工事・維持管理業務を主たる事業としています。
今回は、運営管理事務所および建設・工事現場の安全衛生管理業務をご担当頂ける方を募集いたします。
■業務詳細：
具体的な業務内容 ※以下業務を５名程度で行っています。
・管理事務所合同安全パトロールの計画・実施
・KY活動指導、支援
・リスクアセスメント活動の支援
・災害発生時の現地確認、指導、再発防止策の立案
・安全衛生教育（監督者養成教育・定期教育、特別教育等）の実施・支援
・・労働災害の再発防止対策の指導ならびに災害処理の支援
・労働災害発生情報・統計、安全衛生に関する情報の通知
・労働安全衛生法改正に関する情報伝達、教育資料等の作成・教育支援
・労働安全衛生法88条第3項に該当する工法審査委員会の事務局業務
・荏原グループ安全衛生連絡調整業務、安全衛生委員会の事務局業務
・荏原環境安全協力会の活動推進
・化学物質管理の指導、支援、管理
※現場パトロールのために、数日程度の出張が発生する可能性があります（長くて１週間程度）。
■同社の魅力：
同社の母体である荏原製作所は1912年にポンプメーカーとして創業して以来、100年を超える歴史の中で社会インフラの発展に貢献しています。2009年の事業再編で環境プラント事業を分割し同社が誕生しました。
廃棄物処理業界においては許認可が厳正であるため他社の参入が難しく、その上で同社は既に60年以上の歴史を持ち、独自のノウハウや、焼却技術を有しています。自社で設計から運転管理、メンテナンスまでを一貫体制で実施している点が強みです。既に400施設以上の納入実績と80施設を超える運転管理を受託しているため、非常に安定しております。
■就業環境：
働き方改革を推進しており、勤怠管理システムも導入しております。具体的にはパソコンのログをとり、乖離がある場合にはサービス残業とならないようアラートが入る仕組みとなっています。全国ベースで出張が発生し、長ければ1年半ほど常駐していただくこととなりますが、現場は4人体制であるので平日の有給など柔軟に休むことが出来ます。また、月に一度程度は本社にて会議があるため、その付近でお休みを取り、ご家族と過ごされる方も多くなっております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※下記いずれかに当てはまる方
・プラント建設現場での施工管理のご経験
・プラント建設工事の安全管理のご経験
・工場の運営管理のご経験
・工場の安全管理のご経験
【歓迎条件】
・プラント工事の施工管理経験がある方
・１級施工管理技士や監理技術者（建築・土木・清掃・機械・電気等）、労働安全コンサルタント等の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須条件】※下記いずれかに当てはまる方
・プラント建設現場での施工管理のご経験
・プラント建設工事の安全管理のご経験
・工場の運営管理のご経験
・工場の安全管理のご経験
【歓迎条件】
・プラント工事の施工管理経験がある方
・１級施工管理技士や監理技術者（建築・土木・清掃・機械・電気等）、労働安全コンサルタント等の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
- 8:45 - 17:15（所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～800万円（年齢例：40歳～55歳）
【想定月収】31円～50万円（年齢例：40歳～55歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記に残業手当は含みません。上記に加え別途支給となります（月平均40時間程度）。
■賞与：有り（年2回）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
入社ガイダンスの他、荏原グループのフォローアップ研修、階層別研修を用意しております。技術面についてはOJTを通じて業界知識を習得いただきます。
＜その他補足＞
・時間外手当（職群による）
・交通費支給
・社宅制度
・公的資格手当
・家族手当
・退職金
・特別公休
・通信教育補助
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
有給休暇：入社初年度の有休日数は入社月による。
夏季休暇、年末年始、その他（慶弔休暇、エコホリデー等）など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接＋適性試験（性格診断）⇒二次面接（最終）＋筆記試験⇒内定
