募集要項
- 募集背景
- 東証プライム市場上場の、世界一の空調メーカー「ダイキン工業(株)」100％出資で、そのグループ唯一の総合エンジニアリング会社である同社は、省エネ需要で案件増加中。そんな同社にて、案件拡大に向けた増員採用を行います！
- 仕事内容
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オフィスビルを中心とした、関西エリアでの商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せいたします。■担当業務：
・オフィスビルを中心とした、関西エリアでの商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せいたします。
■業務詳細
・施工計画の作成 ・協力会社の手配
・工程、品質、原価、現場管理 ・竣工図書の作成 など
■工事案件にについて
・工期は物件の規模によってさまざまですが、2週間程度の案件が大半で長い案件で1か月程度です。
また、案件規模は改修案件が大半になるため300万以下の規模が大半です。
■働き方について
・月の残業時間は平均29時間程度と働きやすい環境です。
・有給消化率87.9％（2021年度実績）
・第1工事部と第2工事部に分かれており、第1工事部がオフィスビルの改修工事を中心に担当し、第2工事部がオフィスビルの新築案件やその他の商業施設等を担当しています。
・第1工事部は基本的に土日の現場を担当し、第2工事部は平日に対応頂きます。どちらも基本的に日中での対応になりますので夜勤はほぼ発生しません。夜勤が発生するのは屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2~3日程度です。
■教育制度
・入社後は必要に応じて研修もあります（ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり）。
また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。
■社風
・会社自体もダイキン工業100％出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。
■キャリアパス
・ご入社後は、施工管理として経験を積んでいただき、将来的には、課長、部長などのポジションを目指していただける方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）
■何かしらの施工管理経験（管/電気/機械/建築/土木など 工事内容は不問）
【歓迎】
■1級または2級管工事施工管理技士
■空調設備の管工事施工管理
- 歓迎
-
【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）
■何かしらの施工管理経験（管/電気/機械/建築/土木など 工事内容は不問）
【歓迎】
■1級または2級管工事施工管理技士
■空調設備の管工事施工管理
- フィットする人物像
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・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩時間：45分 12:00～12:45）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～660万円（年齢例：25歳～45歳）
【月収例】20万円～31万円（年齢例：25歳～45歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（20～30時間／月目安）を含んでおります。
■賞与：年2回 計5.9か月分（2022年度分実績※年度により多少の変動あり）
■昇給：年1回
■モデル年収
・30歳／500万円（月給30万円）
・40歳／600万円（月給37万円）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険等整備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：全額支給
退職金制度
定年より再雇用制度あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助
公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得した際の費用は会社負担となります。
＜その他補足＞
持株会、財形貯蓄制度、公的資格取得奨励制度、育児休暇制度、慶弔金制度、
有給休暇取得推進制度（5連続有給休暇制度・アニバーサリー休暇制度）
保養所：ダイキン工業施設を利用（全国4ケ所）
会員制リゾートホテル会員権保有施設複数有り
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
週休2日制(土日祝) ※年4日土曜日出勤有
年間有給休暇10日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※入社月によって異なる(2か月経過後付与)
夏季9日(うち5日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)、育児休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
