募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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産業用太陽光発電システムの設計・施工を手掛ける同社にて、商業施設や倉庫、工場等に太陽光発電パネルを設置する際の施工管理業務のご担当です。■業務内容：
ソーラーフロンティアエンジニアリングはソーラーフロンティア株式会社のEPC子会社として新たに設立した会社です。
ご入社後は、ソーラーフロンティアエンジニアリングへ出向し、以下の業務をお任せします。
・積算設計
・現地調査（設備、使用、電力契約等の確認）
・施工管理（電気仕様に関わる打合せ、定型施工店の施工管理、検収等）
・竣工前検査から引渡しまで
※業界未経験の方でも、入社後研修＆OJTを通して業界の知識は習得していただけます。
■出向先について：
ソーラーフロンティアエンジニアリングは、「産業用太陽光発電システムの設計・施工」を全国で手がけており、効率・メンテナンス性に優れた高度な設計力と災害に強い高い施工品質で多くの発電事業者様から高い信頼を頂いております。
■働き方：
・同社はフレックス制度/在宅勤務も可能となっております。
実際にフレックス制度を利用し、お子様の送迎を行った後に出社するケースもあり、働きやすい環境を整えています。
・年間休日は123日、月の残業時間は平均30時間です。繁忙期(9月～3月頃)になると休日出勤が発生するケースもございますが、しっかり振替休日を取得していただいております。
・東京事業所からは主に北海道から中部エリアまでを担当します。
・工期は1ヶ月～2,3ヶ月程度であり、現場常駐となります。
・業務上出張も発生いたしますが、帰宅手当や現場の日給も発生いたしますので、安心して業務に臨んでいただけます。
■組織構成／キャリアパス：
・同ポジションには30人程在籍しており、30代～50代まで幅広く在籍しております。また、配属後のキャリアとしてはスペシャリスト／管理職などがございます。
■同社の特色：
ソーラーフロンティアは40年以上太陽電池の研究開発に取り組んできた実績から、技術力と知見を活かし、太陽光発電システムを中心とした再生可能エネルギーの普及に取り組んでいます。蓄積されたノウハウからこれまで累計100か国以上に出荷しており、安定して受注をされております。直近、新築向けのシェアランキングではトップ10入りも果たしました。
この度EPC子会社を設立し、新たな事業領域の1つとして施工領域にも拡大します。多様化するお客さまのニーズにお応えし、ライフサイクルすべての領域へソリューションを提供します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第一種もしくは第二種電気工事士をお持ちの方
■何かしらの現場管理のご経験
【歓迎資格】
■太陽光関連の施工管理経験
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第三種電気主任技術者
- 歓迎
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【必須】
■第一種もしくは第二種電気工事士をお持ちの方
■何かしらの現場管理のご経験
【歓迎資格】
■太陽光関連の施工管理経験
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第三種電気主任技術者
- フィットする人物像
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■新たなビジネス創出や既存モデルの改善など最適解がない業務のため、粘り強く行動できる方
■チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方
■新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府豊中市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩1時間）（12:00～13:00）フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～550万円（年齢例：20歳～40歳）
【月収例】23万円～ （年齢例：20歳～40歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には残業手当を含んでおりません。上記に加え、平均20時間程度の残業手当、現場手当が上乗せされます。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度あり（転勤時）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金制度も選択可能
＜定年＞
60歳
再雇用制度有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（階層別研修、公募型研修、技能研修、英語研修、集合研修、Webラーニング）
＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■財形貯蓄制度
■会員制福利厚生システム
■資格取得支援・報奨金（合格時）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇12日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始休暇
■創立記念日
■メーデー休暇
■その他会社休日あり
※年間最大取得可能日数40日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門責任者）→最終面接（人事責任者および役員）→内定
※間に適性検査（SPI）あり。
