募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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展示会・イベントプロモーション・ショールーム領域の空間デザイナーとして、クライアントとの打ち合わせから、企画立案、プロジェクト管理等を行っていただきます！大阪事業所が設立され9年目となり、クライアントの信頼も着実に増えて参りました。案件数や規模の拡大に伴い、同社のクリエイティブ力向上を目指し、より高いデザイン力を発揮することで、西日本エリアの顧客や自治体のマーケティングを課題解決し、最良のパートナーとなることを目指し、多様な経験をもった人材を募集します。
【具体的には】
展示会・イベントプロモーション・ショールーム領域の空間デザイナーとして、クライアントとの打ち合わせから、企画立案、プロジェクト管理、納品におけるデザイン部分のデザイン及びディレクションを行っていただきます。
（全体のプロジェクトマネジメントはプロデューサーが行います）
デザインのフェーズで手を動かしながらも、図面制作やイメージパース等は社内クリエイターやパートナーといったリソースも最大限に活かし、顧客の課題やニーズ汲み取り最善のアウトプットを創出することがミッションとなります。
【提供サービス】
●イベントプロモーション
●展示会・プライベートショー
●ショールームや店舗等の商環境
●インスタレーション等各種体験空間
【職場環境】
■リモートワーク、フレックス制度も活用しており、フレキシブルな働き方が可能です。
■平均残業時間：月30h ※時期により変動あり
■服装自由
【特徴】
■フルフレックス、年間休日120日以上
■90％が直接取引
■国内外のデザインアワード多数受賞、高いクリエイティブ力
■企画、デザイン～制作、施工までワンストップ
■上場企業、設立50年以上でありながら風通しの良い社風
■若いうちから裁量を任され成長できるフィールド
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
展示会のブースデザインや空間デザインの実務経験が2年以上の方
【あれば望ましい経験・スキル】
経験：
■ショールームや店舗内装などのデザイン設計のご経験
■中～大規模展示会ブースの担当経験が豊富な方
■空間に紐づくグラフィック・動画等コンテンツ含めたトータルでのアート・ディレクション経験がある方
■デジタルコンテンツやインスタレーションなどデジタルを取り入れた案件経験がある方
■デザインリーダーとしてメンバーのディレクションや教育の経験がある方
スキル：
■創造力
■提案力
■顧客交渉能力
■進行管理能力
●給与例（残業代30時間込の場合）※業績賞与、インセンティブは含まず
年収560万円（leading player）
年収660万円（manager/expert）
年収760万円～（senior manager/Professional）
- 歓迎
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■展示会のブースデザインや空間デザインの実務経験
■ショールームや店舗内装などのデザイン設計のご経験
■中～大規模展示会ブースの担当経験が豊富な方
■空間に紐づくグラフィック・動画等コンテンツ含めたトータルでのアート・ディレクション経験がある方
■デジタルコンテンツやインスタレーションなどデジタルを取り入れた案件経験がある方
■デザインリーダーとしてメンバーのディレクションや教育の経験がある方
- フィットする人物像
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■パーパス、バリューに共感している方
■型に固執せず、柔軟に対応し、新しい物を生み出していける方
■何にでも自分なりの楽しみを見つけ、主体的に取り組める方
■プロフェッショナルとして、業務や業績への責任感が強い方
■顧客のニーズや課題を汲み取る意欲がある方
■情報を整理してアウトプットができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制有
- 年収・給与
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【年収】500万円～900万円（30歳～45歳例）
【月収】330,000円～
※経験・能力・実績を考慮の上、会社規定により決定します。
※上記年収は残業代30時間込の場合（業績賞与、インセンティブは含まず）
※残業代別途支給
※賞与はいずれも会社業績に連動して支給額を決定、成果に応じて分配。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年2回（2月・8月）
■業績賞与：年1回（3月）
■インセンティブ：年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■屋内禁煙
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日（土曜・日曜・祝日）
※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（2～3回）⇒適正検査⇒内定
