募集要項
- 募集背景
- 産休・育休取得予定者と部署異動予定者発生のための欠員補充
- 仕事内容
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人事部 人材開発課にて下記業務をご担当いただきます。基本的には出社しておりますが、育児や介護などのご事情によりリモートワークも可能です。
＜お仕事詳細＞
■中途採用
・採用戦略立案
・各部署ヒアリング、要件整理、求人票作成
・媒体選定、スカウト送信、エージェント対応
・選考官、合否通知、面接日程調整
・オファーレター作成 等
■教育研修
・研修計画立案
・各研修企画（依頼先とのやり取り）・運営（事務局）
・研修講師 等
課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の企画など）にも挑戦していただける環境です。
ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線でのお仕事もお任せしたいと考えております。
＜仕事の魅力＞
マンションデベロッパーから総合デベロッパーと変貌を遂げてきた同社ですが、今後は「未来環境デザイン企業」として不動産という枠組みにとらわれない挑戦を続けていきます。会社の目指す方向性に合わせて、事業内容や事業エリアが広がり、人事の役割も年々重要性が増しています。
その中で中途採用業務においては近年職種が多様化しており、年間を通じて10～20職種、30～40名の採用をお任せ致します。
各職種の理解を深めながら、同時並行で採用活動を進捗させていくことは大変ですが、職種が多い分様々な打ち手の検討・実行ができ、採用業務のご経験の幅を広げることができます。
教育研修業務においては、現在年間を通して新卒3ヵ年研修、階層別研修、選抜研修、役員研修、入社時研修等、従業員一人当たり28.3時間（2022年度実績）の研修を実施しております。
会社が変化するスピードに合わせ、各研修のブラッシュアップや新たな教育プログラムの検討が求められています。
自ら考え、動く人が評価される社風です。ご自身のアイデアを実現しやすい環境なので、裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境だと思います。
今回私たちと一緒に働いていただくことになる方には、まずは中途採用や教育研修業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは経営に近い目線で人事戦略を練っていただいたり、「人事」という枠に捉われず、広い視野を持って会社を支える人材になっていただきたいと思っております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上）
・教育研修業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上）
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都千代田区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：東京駅）
- 勤務時間
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9:00～17:30
実働7時間30分
休憩60分
時間外労働有無：有（平均残業時間：15～35時間/月）
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
※昨今の物価上昇への対応、企業競争力の強化を目的として、2023年度より給与ベースアップを実施
賞与：年2回（4ヶ月分 ※業績による）
昇給・昇格：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
社宅、保養所（軽井沢、熱海、湯河原など）、資格取得奨励制度、持家制度、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日120日
＜休暇＞
年末年始・夏期9日連続休暇（有給含む）・年次有給・特別・慶弔・産前産後・育児・介護休暇休業
※有給消化率の目標は70%、最低でも50%以上の取得を目指しております。有給は取得しやすい環境です。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※選考の途中でSPIを実施していただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます
