募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
１名
将来の経営幹部候補として代表や経営層のメンバーとともに、
経営数値の調査・分析や戦略を立案し、事業を推進できる人物を採用しています。
- 仕事内容
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★代表はベネッセ⇒ボストンコンサルティング⇒当社創業【kay meとは】
代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。
グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。
元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。
【業務概要】
代表に代わって全社のオペレーションの実行や改善をハンドリングいただくことを想定しております
【業務例】
・経営データを分析し最適な生産量の計画を立案
・法人や団体への営業や折衝
・海外市場での事業展開の推進
・提案型セールスチームの評価やトレーニング
・表彰アワードなどを検討し組織のエンカレッジメント など
本ポジションは社内外問わず、英語で会議をおこなう機会があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。
【弊社COO候補の特徴】
ボストンコンサルティング出身の代表や弊社経営層のメンバーとともに、経営データの分析から施策立案、実行、効果検証をおこなっていただくポジションです。
立案した戦略もご自身で実行いただくため、ご自身の行動が経営数値にダイレクトに反映できます。
さらには、製品知識と現状の管理方法を理解しフローの検討・改善をおこなっていただくことや、海外にも積極的に事業を展開しているため、さらなるエリア拡大に向けての業務も推進いただくことを想定しております。
また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている弊社では、メンバーの挑戦を全力で応援しております。そのため、kay meブランドを拡大するための事業開発など、新規事業を手掛けていただくことも可能です。
本ポジションでは、代表や経営層だけではなく、セールスやマーケティング、ITなどの幅広いチームと協力しながら事業の発展に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・コンサルティング会社にて、企業の変革と成長をサポートしたご経験
・事業会社での事業開発もしくは経営企画の経験
・経営データの分析経験や経営戦略立案および実行のご経験
- 歓迎
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【歓迎スキル／経験】
・日常会話レベル以上の英語力
・KPIマネジメントの実行のご経験
・高度なプレゼンテーションや交渉力
・戦略的思考と複雑な問題解決能力を活かし、業務の推進をされてきた方
・新規ビジネス立上げフェーズにおいて、自ら仕組みを作ったご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～53歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
3ヶ月～最大6ヶ月
試用期間中は契約社員
その後、正社員として勤務
※入社後3ヶ月～最大1年はCOO候補として従事していただき、その後に実績を評価の上決定
- 勤務地
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【勤務地】
東京都中央区銀座4-3-10 銀座中央ビル8階
■最寄駅
東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩2分
※転勤無し
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有り 月平均10時間程度
- 年収・給与
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【待遇条件・昇給賞与】
年収700万円～1,000万円
※現職の年収を考慮し決定いたします
ジュニアからの参画：700万円以上（ポテンシャル採用、昇進早め）
ミドルからの参画：850～1,000万円（経験採用）
シニアからの参画：1,000万円以上（実績採用）
＜報酬＞
基本給＋（固定残業代（月45h））＋賞与（年１回）
※残業時間が45時間を超えた場合は追加で⽀給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当（30,000円/月額）
・社会保険
・退職金制度／勤続5年以上の方が対象
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制（土日休み）
年間休日：113日
※年間休日125日も可能
■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン）/SPIテスト
・簡単なプロポーザル提出
（A４１枚程度で実際の業務課題への提案を考えていただきます）
・最終面接（来社）
・条件など最終意思確認の面談
※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
