募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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アパートメーカーである当社の賃貸経営事業における、賃貸管理のサポートを行うバックオフィス部門の部長候補として、マネジメント全般をお任せします。【業務内容】
アパートメーカーである当社の賃貸経営事業における、賃貸管理のサポートを行うバックオフィス部門の部長候補として、マネジメント全般をお任せします。
【業務詳細】
部門マネジメント全般・業務運営管理、ルール・マニュアル管理、業務改善提案等。常務執行役員直下でご活躍いただきます。
本部門は、オーナー様対応（支払対応、レポート作成等）と入居者様対応（賃料の入金管理、保険取次、契約更新等）等のバックオフィス業務を行っている部門です。
※将来的には新規事業の企画・提案を実施いただくことを期待しております。
【特徴】
完成後もアパート管理を担うことで3,4世代と長期でオーナーに寄り添う「アパート経営100年ドックVISION」を理念に掲げ、資産価値を守り・育み・高める賃貸管理を提案しております。
【配属先情報】
賃貸経営事業 経営管理部：一般社員6名 派遣社員1名
【魅力】
・残業月10時間程※平日18:15に退社を推奨（20時に強制PCシャットダウン）
・完全週休2日制、有給消化推奨の環境で社員の健康を考えた労働環境がしっかり整備されています。リモートワーク可能。
・個性的なデザイン且つマンションにも劣らないステータス感を有したアパートを展開。
【会社の想い】
事業目的として「社員一人ひとりの幸せの総和が企業価値」を置き、常に社員が幸せに働ける環境作りを追求しています。
健康経営として様々な取組みを行い、ワークライフバランスに配慮し残業は月平均10時間程。
更なる残業削減に向け20時には「PCが強制的シャットダウン」の制度を整備。
健康を考え、人間ドック並の健康診断やンフルエンザ予防接種を行い、有給消化推奨の制度等、働きやすい環境を整えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・賃貸不動産会社管理部門での就業経験
・マネジメント経験
・目標に真摯に向き合い、内外の関係者と信頼関係を築きつつ、課題解決のための対策を講じ実行できる方
・業務効率化、新規事業の企画提案の経験
【歓迎】
・バックオフィス経験
・管理受託、リーシング、修繕等の賃貸経営に関する実務経験
・業務効率化、新規事業の企画提案の経験
・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士
・数値管理に関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
- 勤務地
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東京都中央区
最寄り駅から直結
転勤なし
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間（08時間00分 休憩60分）
平均残業時間：10時間程度
- 年収・給与
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年収850万円～年収1050万円
月給\600,000～ 基本給\600,000～を含む/月
■賞与実績：年2回+業績賞与
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・ 寮・社宅：無
・その他制度
確定拠出年金（401K）、慶弔見舞金制度、介護休職制度、産休育休制度、積立傷病休暇、結婚休暇、資格手当
ベネフィットステーション、持株会、定期健康診断、ストレスチェック、新型コロナワクチン接種の休暇、E-learningによる階層別研修、キャリアコンサルティング、外部相談窓口
- 休日休暇
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年間 120日
完全週休二日制（水日祝）
夏期8日 年末年始9日
有給休暇：入社半年経過時点10日
※入社初日から入社月に応じて付与
年間120日休日に加え、入社後すぐに有給付与。
基本は水日祝日休みですが、年に数回カレンダー上、水曜日出勤の日がございます。
※ただし、水曜出勤日は有給奨励日としている為、休まれている方がほとんどです。
- 選考プロセス
- 書類選考→SPIテスト→一次面接→最終面接→内定
