募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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同社が管理するビジネスホテルの施設管理業務、ホテル改修・新築計画の立案をご担当いただきます。【具体的には】
(1)施設管理（ビルメンテナンス）
建築内外装や、空調、水道、電気設備の不具合対応等
・原因究明と対応について、スピードが求められます。
・現場に出向くことも多く、多いときは出張が週2～3回発生します。
(2)各種施設の大規模改修、新築ホテルの技術面の企画提案
老朽化の進んだホテルに対し、品質コスト面において最適な改修提案
新築ホテルについて、立地条件や顧客ニーズに対応した、最適な企画提案と建設工事のマネジメント等
(1)(2)どちらかの担当になっていただきます。
配属先：施設本部 企画設計事業部 ホテル施設部 建設グループ
構成：部長1名、課長1名、シニアエキスパート2名、主任3名
■同社の特徴：
「不動産事業・ホテル事業」を展開するプライム市場上場住宅総合メーカーのグループ企業です。
「不動産事業」は、土地オーナー様、テナント企業様、投資家様に都心から郊外まで規模の大小を問わず、不動産価値の最大化を図るためのソリューションを提供しています。また施設の一生に寄り添うため「不動産賃貸事業」「SC事業」「PM事業」「リテール事業」の「4つ」の事業を行い、ワンストップでサービス提供をしています。
そして「ホテル事業」は都市型ホテルとして全国に75以上のホテルを展開。不動産事業・ホテル事業を通じて「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を社員全員で目指し、皆様の街の活性化に貢献していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎】
・ホテル施設、設備サブコン、ホテルメンテナンス会社にて、以下のご経験を5年以上お持ちの方
・ゼネコン、サブコンでの施工管理経験（建築・電気・管工事）
・商業施設やホテル等の施設管理経験（BM）
・施工管理技士、電気工事士、建築設備士、建築士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・建築（設計、設備、工事）に関する実務経験が豊富で、自立した技術力を有する方
・誠実、温厚で柔軟性があり、対人能力、交渉能力がある方
・考え方が前向きで、現地対応に際しフットワークがよい方
・PCスキルが高く、CAD作図やデータの集計、計算が得意な方
・責任感が強い方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間6ヶ月）
※試用期間中は企業年金、確定拠出年金未加入ですが、その他条件変更なし
- 勤務地
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東京都千代田
転勤：有（総合職のため全国転勤有）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
※3ヶ月毎に08：00～17：00、10：00～19：00に勤務時間を選択可能。
休憩時間：60分
月残業は平均10～20時間程度です。
- 年収・給与
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年収：432万円～614万円
地域限定職の選択可能
年収：370万円 ～ 513万円
※その他変更点無し
昇給：年1回
賞与：年2回
※上記年収には、入社2年目以降の賞与額8.0ヶ月分を含みます、残業代は別途支給。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給
■残業手当：残業時間に応じて支給
■住宅手当：持家住宅手当あり
■寮社宅：転勤者のみ
■社会保険：補足事項なし
■退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■研修制度・通信教育、Eラーニング、社外研修 等
■免許資格取得祝い金制度有り
＜その他補足＞
■企業年金・確定拠出年金
■グループ会社持株会
■積立有給休暇制度（最大100日）
■出産祝い金（100万円/人）
■各種社員割引
■ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
■独身寮完備・家族がいる場合は借上げ社宅も完備 等
※独身寮・社宅は地域限定社員は対象外です。
※企業年金・確定拠出年金は試用期間終了後に加入します。
【育児休業取得実績（2020年度）】
子どもが生まれた従業員55人中37人取得
女性：34/34人（女性取得率100％）｜男性：3/21人
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇：5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■育児休暇取得実績あり
■夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（部門長）→最終面接（不動産本部責任者、管理本部責任者、人材開発部責任者）
※適性検査有（SHL）
