募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
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当社の私募ファンドにおいて、ディール全体のコントロールかつアクイジション業務等を主にご担当いただきます。★入社後すぐグループ会社へ出向。
■アンダーライティング
■デューデリジェンス
■スキーム策定・ストラクチャリング
■ファイナンスアレンジ
■ドキュメンテーション
■クロージング
【採用背景】業務拡大による増員
【配属先情報】
グループ会社の私募ファンド運用本部ストラクチャード・ファイナンス部 部長1名/担当3名
【事業】
不動産流動化事業を柱に不動産開発/賃貸(リーシング)/不動産管理/AMと多角的に展開しリーマンも黒字で乗り切った手堅い経営基盤が強み。景気に合わせ各事業の利益依存率を変え、フロー・ストック両輪で確実に利益を上げる戦略(今後はストック型ビジネスの利益依存率を上げる)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※いずれか必須
・不動産ファンド会社/不動産事業会社における「物件購入/売却の実務経験」または「各種フロント業務の経験」
・他業種における取引/融資/決済業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
所定労働時間：08時間00分／休憩60分
平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700万円～1100万円
月給：500,000円～
※想定年収には業績賞与2か月分＋月30時間程度の残業代を含む
昇給：年1回
賞与：年2回(7月/1月)
※前年度実績4ヶ月分支給
※通常賞与とは別途業績賞与（2～3ヶ月分支給）
【モデル年収】
年収800万円 入社10年目 40歳・課長 （月給44万円(管理職手当含む)＋特別賞与）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：月額5万円が上限
■残業手当：残業時間に応じて支給
■退職金制度：確定拠出年金（401k制度）と併用（定年：60歳）
■教育制度・資格補助制度：OJTを中心に行います。
■従業員持株会制度
■自己啓発支援制度
■健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日 125日
■完全週休二日制（土日祝）
■夏期休暇（5日）
■有給休暇（入社直後3日、最高付与日数20日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→二次選考→内定
※選考期間中に適性検査がごさいます
