募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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フロントのリーダーとして、メンバークラスのマネジメント業務を行っていただきます。【具体的には】
マネジメントするメンバーは5名前後。
主に親会社の分譲マンションの管理担当として、6～10物件程度を担当しています。
メンバーは管理組合が行う総会・理事会の進行補助や住居社からのお問い合わせの一次対応、資金管理、メンテナンス、修繕工事の手配、常駐スタッフのサポート、指導などお客様がよりよい生活を送るための提案・サポートを行っています。
そんなメンバーに対するマネジメントや相談へのアドバイス等を行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
マンション管理（フロント業務）の実務経験（3年以上）
マネジメント経験
【資格】
管理業務主任者
- 歓迎
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【歓迎】
マンション管理士
宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（60分休憩）
- 年収・給与
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年収：500万円～720万円
※年齢・経験等により給与が異なります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）想定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当 退職金制度 授業員持株会 財形財蓄制度
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度 生損保険の団体扱い 保養所施設完備
人間ドック
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【年間休日122日】
慶弔休暇 年末年始 有給休暇
完全週休2日制（土日祝日）結婚休暇 他
※休日出勤の場合あり／必ず振替休日取得
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考 ⇒ 面接（2回）⇒ 内定
