募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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専門分野を生かした建物運営業務における社員サポート業務。※2022年7月までの入社希望（遅くとも9月までご入社可能な方）
技術的アドバイス、 関係法令確認、研修講師、不具合原因分析、是正方法提案、見積査定、改修・修繕計画案策定、現地調査・確認、事故一次対応、その他付随する業務等。
施工管理スタッフは各種工事案件の担当として業務を行っていただきますが、 エンジニアスタッフは他部署が担当する物件の技術支援をする立場で業務を行っていただきます。
特定の物件の業務に従事いただくことが多いですが、スポットで依頼がくることもございます。
各専門分野の知識、経験を生かして社員支援を行っていただきます。
研修講師等も行っていただきますので、ご自身が培ってきたご経験・知識を後輩たちに伝えていきたいという前向きな想いのある方に向いているポジションです。
【配属先】
運営企画部技術支援グループ
（今までのご経験を生かして、技術面で他部署や当社社員のサポートをしていただくグループです。 多くの60代の方々が活躍しています。）
【配属部署構成員】
正社員5名、嘱託社員16名が在籍しており、内今回募集するエンジニアリングチームの嘱託社員は7名になります。
必要に応じて現場に出ることもございますが、全体的にオフィス内業務が多い職場です。
社内もしくは委託先工事会社とのやりとりが多く、クライアントとの窓口は正社員が主で担当しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・オフィスビルおよび商業施設の新築設計・施工、既存建物の改修・修繕工事等のご経験
- 歓迎
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【歓迎】
・建築士、施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 63歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・若手社員のサポート役として、成長をともに分かち合える方
・チームワークを大切にされる方
・コミュニケーション力のある方
・社内等で技術初歩程度の研修講師経験があり、研修資料の作成のできる方
- 雇用形態
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嘱託社員
（試用期間1ヶ月：変更なし）
【契約更新】
初回6カ月、以後勤務評定により更新の可否を判定し1年以内の契約更新
【定年】
原則として、契約上限は満 65歳に達したのち最初に到来する3月末日とする。
特定要件を満たす場合最長70歳までの再雇用あり
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00 / 休憩60分）
- 年収・給与
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年収：512万円～550万円
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■住宅手当（住民票上の世帯主かつ主たる生計の維持者）
■扶養手当（扶養家族を有する者）
■単身者用借上社宅（就業規則で定める要件に該当する者）
■財形貯蓄
■住助
■損害保険・生命保険料会社補助
■各祝金（結婚・出産）
■宿泊施設等の利用
■補助（年6万円相当）
■クラブ・サークル活動（野球、サッカー、テニス、バスケ、釣り、卓球、音楽）
- 休日休暇
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■年間休日 123日
■完全週休二日制（土日祝）
※工事状況により休日勤務発生の可能性あり
→休日出勤をした場合、平日に振替休日を取得
■有給休暇：入社月による、最高20日
■半休・時間有給取得制度有
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■人間ドッグ休暇（35歳以上）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
【一次面接】
・所属グループ長
※所属チームリーダーの場合もありますが、募集ポジションの管理職が1～2名参加
・人事担当者
※事務スタッフは人事部管理職（1名）
【二次（最終）面接】
・募集ポジション該当事業部
事業部長、人事部長
※事務スタッフは部長クラス（1名）
