募集要項
- 仕事内容
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【静岡県内屈指の評価を受けるゼネコン】■経営企画メンバー
土木工事事業をはじめ、建築事業、不動産事業などを幅広く展開しています。
県内の地域特性を深く理解した上で、着実に事業領域を拡大しています。
同社は地方ゼネコンとして地域に根差した土木・建築事業を行うとともに、
建設業で得られたつながりや信頼を基に、業界の常識や慣習にとらわれず、
建設業の枠を超えた事業を行っています。
例えば不動産事業では、コロナ禍の働き方の変化をふまえ、
遊休不動産をスモールオフィスにリノベーションし企業誘致することで、
まちの交流人口を増やすプロジェクトを進行中。
変化に適応するだけでなく、モノづくりの先にある新たな価値を創造することで、
会社を成長させるとともに建設業と地域の未来を切り開いています。
今回は経営企画の一員として、更なる会社の成長ひいては地域の発展に
貢献していただける方を募集します。
【業務内容】
2022年内に策定完了する中期経営計画をもとに、最適なKPI指標の設定、管理、
運用、経営課題解決に、経営層や上長と共に取り組んでいただきます。
例えば、数字的根拠からの改善提案など、経験や専門性を活かして
事業への影響力を発揮していただけるポジションです。
１．中期経営計画の推進
定期的に進捗管理を行い、計画と進捗状況のギャップを分析。
各事業部が掲げる「目指す姿」や目標値が実現できるよう、各事業領域の他社事例や
財務指標の観点等から提案を行い、事業部への改善/推進提案を上長とともに行います。
また、定期的に全社および部門指標の実績や分析結果を取りまとめていただきます。
指標の設定、BIツール活用による可視化の構築を行う手腕、各事業に入り込んで議論し、
各事業の計画を推進することを期待します。
２．管理会計の仕組みのブラッシュアップ
同社の管理会計を理解いただき、会社のさらなる成長を踏まえた仕組みの再構築を
財務課とともに行っていただきます。
３．役員会など月次の全社会議の運営業務
会議事務局として、議題のとりまとめ、議事録の作成/配信を行っていただきます。
４．その他社長および経営層からの特命業務等
※ご経験に合わせ、掲載業務以外の業務をお願いする可能性があります。
（例：建設業向けファンド組成、投資関連業務）
※事業推進/財務、両領域を担うことが難しい場合は、業務領域を検討します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・経営企画、経営管理、事業企画等における経験5年以上
・中期経営計画の計画、推進の経験
【歓迎条件】
・管理会計の知識、あるいは管理会計に携わった経験
・M&Aや新事業立ち上げの経験
・投資判断や投資後の状況把握の経験
・新たな仕組み（IT活用、BIツール活用等）の構築や展開経験、BPRを構築した経験
【求める人物像】
・会社理念に共感できる方
・問題や課題に粘り強く取り組める方
・自分の考えにとらわれず物事を俯瞰して見ることができる方
・新しい取り組みやチャレンジに臆せず、前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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静岡県三島市
※本社建替につき、仮社屋に移転中です。
＜ご通勤に関して＞
・通勤交通費規程支給
・自転車通勤（片道1.5km以上）の場合、月1万円の通勤手当を支給します
・車通勤応相談
※公共交通機関での通勤可否、お子様の送迎等ご事情により判断します
・バイク通勤は不可
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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予定年収：350万円～600万円
※賃金形態：月給制
※経験・能力を考慮のうえ、規定により決定
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費規定支給
・時間外手当、休日出勤手当、家族手当別途支給
・退職金制度あり
・携帯電話料金全額会社負担（家族分含め最大7回線）、社有車貸与、
・住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
・子供手当（一人15,000円/月 ※上限なし）、
・役職手当（0～100,000円/月）
・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金
・産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
・資格取得支援、階層別研修、外部研修受講援助
・経営方針発表会（年2回）、忘年会、女子会、フットサルサークル
・永年勤続（褒賞金あり）、MVP表彰など各種表彰制度、
・イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）
・定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
＜年間休日：120日以上＞
