募集要項
- 仕事内容
-
【連続営業増益◆柔軟に変化できるポートフォリオ経営が強み】■採用責任者（管理職）
あらゆる不動産シーンにおいて新たな価値と感動を創造する“都市創造業”として、都市の魅力を高めることを目指しています。
プレイングマネージャーとして、採用業務、研修業務全般をお任せ致します。
・中途採用
ホテルスタッフの採用（年：正社員50名、パート社員30名程度）を行います。
採用媒体、人材紹介等を活用し母集団形成を行い、自社にて面接を実施します。
今後自社採用HPなどの立ち上げを予定しています。
・教育研修
入社後は採用を中心にお任せしますが、教育・研修制度設計、研修企画等、
採用者の育成をお任せします。
【キャリアステップ】
将来的には、人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般、人事企画、
制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務にも広げていただく想定です。
※同社雇用後、関連会社の管理部に出向勤務となります。
【配属部門】
管理部
部長：1名、マネージャー（管理職）3名、
サブマネージャー（監督職）：1名担当者：4名
【同社の特徴・魅力】
・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、
この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。
・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを
強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。
・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、
ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大学卒以上
・採用経験
・人事部門での管理職、監督職のご経験
- 雇用形態
-
正社員
正社員 ※試用期間：3か月
- 勤務地
-
東京都港区芝浦
＜転勤＞
無
- 勤務時間
-
9：00～18：00 （所定労働時間：8時間00分）
休憩時間：60分
残業：月平均30時間程度
- 年収・給与
-
予定年収：700万円～900万円
※賃金形態：月給制
※給与詳細は、経験、スキル、年齢を考慮の上、決定します。
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（7月／1月）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当
・社会保険完備
・退職金制度：確定拠出年金（401k制度）と併用（定年：60歳）
・従業員持株制度
・自己啓発支援制度
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、年末年始
- 選考プロセス
-
【選考プロセス（目安）】
・面談予定回数：2回程度（※変更有り）
・適性試験：有り
