募集要項
- 募集背景
- 業績好調に伴う増員
- 仕事内容
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評価制度、従業員の育成制度、働き方改革など、人事制度の企画から運用まで幅広く担っていただける方を募集しております。組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連携しながら人事領域各種制度の企画設計、構築、運用までを主体的に行っていただきます。
入社後はご経験に応じて、業務をお任せします。
＜具体的な業務例＞
・評価・育成制度の企画立案・推進
・報酬設計・給与改定などの企画立案、調査・分析
・D&I、働き方改革などに関連する施策の企画立案・推進
・人件費管理
・中途及び新卒向けの研修制度の企画立案、導入計画策定、実施 など
★人事領域において世の中でどんな変化が起きているのかを知りたい方や制度面から会社を支えていくことに挑戦したい方は非常にやりがいを感じられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事（労務・採用・育成など）業務経験（年数不問）
- 歓迎
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下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）
・コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験
・人事制度の企画設計、構築、運用経験
・人事領域での組織マネジメント経験
・英語力あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・あらゆる関係者とのコミュニケーションを苦とせず、業務を正確にこなすことができる方
・新たな挑戦をしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00(フレックスタイム制)
- 年収・給与
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650万円～850万円程度
※スキル・経験・前職年収を考慮し決定致します。
- 待遇・福利厚生
- 各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤交通費支給など
- 休日休暇
- 土・日・祝日、夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）、有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接（2-3回）
→内定
