募集要項

仕事内容: <職務内容>

・購買部門の法令遵守体制の整備・強化の企画
-具体的な施策の運用は購買管理部が担当
・購買部門各部の法令担当管理職、購買部門員からの法令に関する質問を本社法務部と連携し対応
・購買部門員への法令に関する教育の企画・実行
・社内外の法令遵守体制に関する調査の対応

<アピールポイント(職務の魅力)>

・日産自動車の経営上の重要課題への挑戦
　－法令遵守体制強化は日産自動車全社及び購買部門の最重要課題の1つ
　－最新の法令・解釈を常時フォローアップし、教育と業務プロセスのチェックを強化していく

・新業務・新組織の設計・立上げ
-購買部門の法令遵守体制を0から設計し、立上げを主導
-段階的に補充されるメンバーとともに、新しい購買のコンプライアンス組織を立上げ
-立上げに当たり、兄弟部署(購買管理部)が業務・知識面で支援

・柔軟な勤務環境
-在宅中心の出勤可能(現任は週1日出社)
-フレックス制度により、勤務時間でも柔軟な働き方が可能
-「今日中に対応要」という業務は少なく、自分で業務設計が可能

・多様なキャリアパス
-新組織と共に成長する
-グローバルの法務・コンプライアンス部門で活躍する
-購買の現場業務に従事する

応募資格

必須: 【必須】
・経験:法務又はコンプライアンス業務の経験(5年以上)
・能力:
ーコミュニケーション能力:多くの購買部門員からの相談を受ける環境
ー新しい業務の設計力:前例がない業務が大半

・自動車業界経験：不要

・TOEIC:730点

歓迎: ・経験:
ー法務部又はコンプライアンス部の管理職の経験
ー独禁法・下請法に関するコンプライアンス業務の経験

・自動車業界経験：あれば尚可

・TOEIC:730点

フィットする人物像: ・法律初心者も含めた購買部門員が気楽に相談できる方
・初心者の初歩的な質問も明るく指導できる方
・新しいことに知的好奇心を持って取り組む方
-法令のアップロードのキャッチアップ
-購買の業務プロセスをゼロから学ぶ必要

年収・給与: ・月次給として年俸の1/12を支払います
・年俸 1,060万円以上＋インセンティブ
・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし

休日休暇: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる

選考プロセス: STEP 1エントリー
書類郵送による当社への応募は受け付けておりません。
インターネットからの応募のみとなります。
※同時に複数のポジション（職種、職務）への応募はできません。

STEP 2書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2～4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。

STEP 3面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2～3回）

STEP 4内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。

会社概要