募集要項
- 仕事内容
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■トクホ許可取得数No.1
■医薬部外品承認数No.1
■機能性表示食品申請数No.1
【仕事内容】
当社はトクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。
当求人では、研究開発本部 開発部の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。
「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。
＜開発の流れ＞
・研究開発テーマの策定
開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近い年月を要することがあります。研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。
・テーマ化された研究開発案件の推進
テーマ化された案件ごとに、3名～5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。
届出を受理してもらうには、単に書類やデータを提出するだけではなく、様々な工夫・テクニックが必要です。例えば、同じ機能性でもそれをどう表現するかによって消費者庁の反応は異なりますし、提出するエビデンスの権威づけのために専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあります。届出受理に至るまでの様々な戦略立案～実行が、当求人での重要な業務となります。
＜具体的には＞
・各種マネジメント（組織・プロジェクト）
・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案
・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出）
・その他付随する業務
（組織構成）
新規開発課：課長代理１名 主任３名 チーフ４名 一般６名 計１４名
開発深耕課：課長代理１名 係長１名 主任３名 チーフ３名 一般１名 計９名
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・機能性表示食品又は特定保健用食品の研究開発経験（販売会社又は原料メーカーかは問いません）
・案件推進経験
- 歓迎
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・研究開発プロジェクト推進リーダーのご経験をお持ちの方
・原料メーカー等での営業のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～課長クラス
- 勤務地
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佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28（本部・鳥栖工場）
※ＪＲ基山駅より会社のバスが送迎します。（定期便）
※博多駅より快速電車にて約25分程度
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※フルリモートワーク／在宅勤務です。出社の必要はありません。
- 勤務時間
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9:00～18:00
※実働8時間（休憩：1時間）
※想定残業時間：30h程度
- 年収・給与
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年収：480万円～850万円
※前職の年収を考慮いたします。
管理職未満の場合
■基本給（/月）：260,700円～392,285円
■時間外手当：61,102円～74,485円（30h/月を固定支給）
※想定残業時間：30h/月程度
※30hを超えた分は別途時間外手当を支給
管理職の場合
■基本給（/月）：405,000円～543,000円
・賞与年2回
・給与改定年1回
・上記のほか、対象者には住宅手当・家族手当を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・賞与年2回（6月、12月）
・昇給1回
・社会保険完備
・引越費用補助
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当（全額支給）
・食事代補助有（本部・鳥栖工場勤務者対象）
・優秀社員表彰制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金（401k）
・団体保険
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・健康診断オプション検査補助
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・クラブ制度 等
※手当は、当社規定に沿って支給いたします。
＜定年＞
65歳（役職定年なし）
- 休日休暇
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年間休日126日
・週休2日制（土・日曜日）
・祝日
・夏季休暇(9日／2023年実績)
・年末年始(9日／2023年実績)
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～３回）⇒ 内定
※WEB面接対応
