募集要項
- 募集背景
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当社は事業の急成長に伴い年間大規模な採用活動を行っており、現在は連結2500名以上の組織となりました。急成長の中、労務業務を内製しており、今後はより組織としての業務改善、効率化に取り組んでいく必要があります。
オペレーションのみならず、攻めの労務として事業部や会社全体を支える組織作りに携わっていただきたく、この度リーダーとして労務課を牽引いただける方を増員募集いたします。
- 仕事内容
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配属部署詳細＜ポジションのミッション＞
経営管理本部 労務部：14名
労務課：7名（業務リーダー1名）★こちらでの配属想定です。
グループ労務課：7名（業務リーダー2名）
当社では「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。
そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。
今後より当社が成長していく上で、労務課では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションをお任せします。
＜仕事内容＞
人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。
このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。
将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。
■使用システム
・オフィスステーション（入社準備・管理・年末調整）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・楽楽販売（社内申請系）
・ZeeM（人事給与・届出申請）
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算業務の経験のある方（3年以上）
・事業会社の本社労務経験のある方
・チームリーダーもしくはマネジメント経験者
- 歓迎
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・業務改善意欲が高い方（他部署との連携や、改善案の推進等）
・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方
・シェアードサービス体制下の人事給与業務マネジメント経験
・M&Aにおける、労務PMIのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
喫煙環境：屋内禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 6,120,420 円 - 8,555,016円
（例）年収612万の場合
月額383,875円（基本給322,000円＋時間外手当51,875円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
・昇給：年1回
・賞与：年2回
【手当】
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
∟交通費支給（上限10万円／月）
・赴任手当
・出張手当
・家族手当
∟子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※管理職は支給対象外となります
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回）
※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）
