募集要項
- 募集背景
- 当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。
- 仕事内容
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人的資本充実を目指す当社で、次代を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には
・勤怠管理
・給与計算、税金の徴収・納付
・社会保険の手続き
・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など
・健康管理
・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）
・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。
【拠点の状況】
・拠点の人員数：100～700名
・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
【会社、仕事の特徴、魅力】
・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。
・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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企業における労務業務経験が3年以上ある方、
もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
- 歓迎
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建設業界での労務業務経験
労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）
関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）
正確に業務を遂行するスキル
情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳から35才位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
目的意識・実行力のある方
コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大手電気設備企業の労務管理
- 勤務地
- 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡、仙台、名古屋
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
- 750万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、従業員持株会、独身寮・社宅、保養所(契約ホテル)、契約スポーツクラブ
- 休日休暇
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・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日125日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等
・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高50日）
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（1～複数回）→内定、筆記試験無
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
・応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
- キャリアパス・評価制度
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・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。
