募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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自社マッチングアプリの成長を牽引する、【具体的な業務内容】
プロダクトマネージャーの役割をお任せします。
ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、
顕在ニーズに限らず 潜在ニーズを捉えた機能開発や企画の具現化 を担当します。
・ユーザーインサイトに基づいた 新機能の仕様策定
・ユーザーインサイトに基づいた キャンペーンの企画
・ KPI目標定義
・デザイナー/エンジニアと調整や プロジェクト推進
・ 数値分析や効果測定
今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、
自社プロダクトを通じて挑戦してみてください。
【サービスへの考え（顧客体験を設計する）】
素晴らしいインターネットサービスを創るためには
お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。
私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。
日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは
私達の大切な目標の一つです。
そのために私達が取り組んでいる
様々なアプローチはとってもユニークなものであり
そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。
顧客体験設計を一緒に極めませんか？
皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが
当社にあることをお約束します。
- 応募資格
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- 必須
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以下の実務を軸にサービスのグロースに貢献されたきた方
（3年以上のご経験を希望）
■企画
・10→100の運営フェーズにおける、成長させるための企画立案経験
（新機能立案や機能改善等
・UI/UX設計
・ワイヤーフレーム作成経験
・プロジェクトマネジメント
・エンジニアやデザイナーをディレクションした経験／協働した経験
■分析
・サイト分析のツールの使用経験 ※ツールの種類は問いません
・KPIマネジメント
・数値目標を定義し、数値に対する仮説と改善策の立案・検証／改善の推進
■スキル
サービス全体を見渡し、特定の範囲内だけではなく
全体を通したユーザー体験を設計できる。
また、事業成長のボトルネックとなっている部分を
洗い出すことができる。
- フィットする人物像
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・「傾聴」が丁寧にできる方（ガツガツと攻めるのではなく、
一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス）
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、
ご自身の考えを論理的に伝えられる
・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方
・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 1000万円
※ハイクラスポジションの年収です
年俸制（毎月12分の1を支給）
※昇給：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）、社員紹介賞与、業績賞与
・社内制度
‐よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
・婚活・恋活サポート・活動に対する費用（上限1万円/年）
・シッターサポート（ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」
「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合）
・待機児童サポート（認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
（第一子30,000円、第二子40,000円/月））
・ランチサポート
－二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇（入社時3日付与）
リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
結婚休暇（結婚1年内に3日付与）、年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
育児／看護／介護休暇（法定通り）、産前産後休暇（法定通り）
産後パパ育休（法定通り）、
ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
記念日休暇（1日付与）、恋活休暇（1日付与）、
出産立ち会い休暇（3日付与）家族看護休暇（5日付与）、
子の看護休暇（5日付与）、忌引休暇（3～5日付与）
裁判員休暇（法定通り）
- 選考プロセス
- 面接回数は２-3回を予定しています。
