募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
-
エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。【具体的な業務内容】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、
事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと
思っております。
■あなたに求める役割
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化による
チームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、
組織の知見や評価の向上
【当社ではたらく魅力】
◎世界的な注目業界
米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が
次々と生まれています。
グローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、
これからのマーケット拡大が予想されています。
◎技術に対して能動性の高い組織で活躍
定期的な勉強会の開催や技術書典制作へのチャレンジなど、
エンジニアが積極的に最新技術のキャッチアップを行うチームです。
開発業務だけでなく組織も大切にしており、リソースの10％を使って
開発チームの組織開発やテックブランディングなどの
プロジェクトも推進しています。
◎ユーザー目線の強いプロダクト開発が可能
音声はエンゲージメントが高いことが特徴で、
ユーザーの熱量がとても大きく、直接ユーザーと接点を持ちながら
プロダクトを開発していくことのできる環境です。
スクラムチームはPdMやデザイナー、データエンジニアなどが
ミッション単位で組織されており、ユーザーの声を聞きながら、
役割に捉われず全員で最適なプロダクト開発をめざしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験
- フィットする人物像
-
・当社のビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに
対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・一部リモートワーク制度有
・時間外労働有（平均12時間 / FY23実績）
- 年収・給与
-
想定年収：600万円 ～ 1000万円
・その他別途、近距離手当
（3km圏内であれば月額固定3万円）や税制適格ストックオプション有
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備・税制適格ストックオプション
・関東ITソフトウェア健康保険組合・自社サービス利用手当
・ピアボーナス制度・入社1/2/3/5周年アニバーサリーイベントや休暇
・ベビーシッター補助制度・近距離手当
（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
・部活動多数・メンター制度・サテライトオフィス
・チームウェルカムランチ、全社員でのウェルカム会
・社員参加型組織開発チーム・社員懇親用バーカウンター、
ボドゲ/Switchスペース有
- 休日休暇
-
・年間休日123日 / FY23（会社指定有休5日含）
・完全週休2日制（土・日）、祝日・有給休暇 入社初日付与
・冬季休暇、リフレッシュ休暇（旧夏季休暇 / 時季自由）、
・アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇
（男性育休取得率100％ / 女性含め実績4名）
- 選考プロセス
-
面接は2回を予定しております。
