募集要項
- 募集背景
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欠員補充（なるべく早い入社を希望しております。2月までに入社できる方優先、2月以降も経験豊富な方であれば相談は可能）
- 仕事内容
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■メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。
新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを提案して派遣をする業務になります。
具体的には、
新規開拓を目的とした企業調査、リストアップ、電話アポイント、商談（電話、WEB、訪問）
派遣のニーズをキャッチした後は、案件ヒヤリング、提案、職場見学、契約条件調整、契約書作成締結、配属立ち合い、など一連の対応をお願いします。営業活動時、車移動が発生します（カーシェアリングサービスを利用）。
※その他、技術社員の勤怠チェックなどの事務業務もお願いする場合もあります。
エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる環境の実現を目指します。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えていただきます。
■就業スタイルは、直行直帰を基本として、北九州市エリアを中心に営業活動を行っていただく予定です。営業活動では、公共交通機関及び車（社用車、リース車）を利用します。
出社頻度は2週間に1～2回くらいの予定です。最初の2週間～1ヶ月は出社回数が増えます
※会社より業務用のノートPCとスマートフォンを貸与します。在宅勤務に係る電気代等は自己負担となります。
■福岡オフィス体制：オフィス長1名、営業4名、アシスタント数名
【会社、部門、仕事の魅力】
〇当社はリクルートグループの一員です。リクルートは、この半世紀にわたって数多くの企業の採用や事業のパートナーとして日本経済の成長を支援してきました。この実績のもと、技術開発の分野でも、上場企業や大手メーカー、公的研究機関から常時、数多くのご依頼をいただいております。
〇職務の魅力：技術社員の就業サポートとして労務管理を中心にお任せします。コミュニケーションを活かして状況を把握し、課題を解決することを行っていただくことで、就業環境の改善や就業継続による取引先へのサービスの向上など、人と人を繋ぐ役目をお任せします。
〇労働環境について：年間休日は計画有休を合わせた120日以上。年間労働時間も厳しく制限しており、2400時間を上限として超える場合は有給休暇を取得します。
- 応募資格
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- 必須
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以下にあてはまる方。
・社会人経験が1年以上ある方 ※経験業界は問いません
・営業経験、もしくは販売や接客経験がある方
・明るく、気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
・自動車運転免許 ※自動車運転による業務移動が可能な方
・自宅でお仕事できる環境をお持ちの方（ネット環境、情報管理）
- 歓迎
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下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・北九州市エリアを担当いただきますので、近辺にお住まいの方
・人材業界もしくは派遣業界の経験がある方
- フィットする人物像
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・派遣業界を理解し、派遣業界で働くことに意義を感じ働く意欲がある方
・コミュニケーション力があり、交渉することが苦にならない方
・行動力があり、目標達成に意欲的に取り組める方
・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方
- 雇用形態
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契約社員
- 勤務地
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福岡オフィス
福岡市博多区博多駅前4-1-1 日本生命博多駅前第二ビル6F
・受動喫煙防止対策：禁煙
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
※標準的な勤務時間帯：9:00～17:45
・休憩時間：45分
※1日8時間を超えて就業する場合は少なくとも1時間の休憩を取得
・時間外労働有無：有（平均残業時間30時間／月）
- 年収・給与
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〇年収：375万円～430万円
〇月給：260,000円～300,000円
※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。
・昇給年：1回（契約更新時）見直しを行う
・インセンティブ制度：あり（リーダー職まで）
※年間平均33万円の支給実績
〇モデル年収
（例1）382万円 入社2年目 メンバー(月給265,000円＋残業代＋賞与)
（例2）430万円 入社4年目 メンバー(月給300,000円＋残業代＋賞与)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・賞与：支給回数年２回
・時間外手当、扶養手当、通勤交通費
・単身赴任時には、別居手当、帰省旅費手当、家賃補助
・リモートワーク制度あり ※在宅勤務に係る電気代等は自己負担となります
・退職金、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、罹災見舞金）
・インセンティブ制度：あり（リーダー職まで）※年間平均33万円の支給実績
・リクルート健康保険組合の各種健康サポートを利用可能※利用条件あり
・育児休業制度、介護休業制度
■雇用期間：定め有り １～６か月（更新有り）
■再契約（会社との雇用契約の通算契約期間や再契約回数）上限の有無：無し
■職務内容の変更の範囲：有 会社の定める職務（職種・職務内容の限定無し）
- 休日休暇
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・週休二日制、土日祝（当社カレンダーあり、祝日のある週で年に数回土曜出社日あり）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
・結婚休暇、弔事休暇、その他特別休暇、
・年間休日120日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次面接⇒内定
※場合によっては2次のケースもあります。
・面接官：所属長orユニット長
