募集要項
- 募集背景
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大手2社の合弁会社としてスタートし、現在は完全子会社になっています。
年々会社規模は大きくなっており、案件拡大により、人材採用を進めています。
フラットな組織でエンジニアにとって働きやすい会社です。
- 仕事内容
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無線通信、画像処理分野を中心に、エンジニアとして、開発業務に携わって頂きます。・5G機器（基地局、端末）、車載機器（TCU、レーダー）等、様々な無線通信機器の受託開発
・高周波回路、パワーアンプ、アンテナ等のRF関連の受託開発
・通信信号処理、画像信号処理、AI組込み等のFPGA／ASIC／ファームの受託開発
・これらのハードウェア開発における設計、評価業務
■業務の魅力・やりがい
現在、様々な場面で無線通信が活用されております。
B5G／6Gに向けて、更にモバイル通信、自動運転等の新たな技術革新、IoT社会促進の加速等社会の変革期を迎えます。
それらの実現において必須となる通信技術を自社が保有する『高い技術』と『豊富な経験・ノウハウ』で実現します。
技術を大切にする社風をベースに、さらに技術を磨き、強みを活かして、社会への貢献、顧客ビジネスの競争力向上、そして、さらなる成長を目指します。
■会社の魅力
◇最先端のワイヤレス技術を持つプロフェッショナル集団
IoT、AI、クラウド等のデジタル技術がビジネスや社会に組み込まれたことで、私たちの生活スタイルは、大きな変化と進化を遂げています。
それらの技術を基盤から支えているのが、無線通信システムであり、2000年1月の設立以来、「あらゆる人、モノ、プロセスをつなぎ、データを集める」最先端のワイヤレス技術を駆使して、通信ネットワークの発展に大きく寄与してきました。
◇豊富な研修制度
・技術向上をバックアップする「無線通信技術研修」
・ビジネスや技術の成果をプレゼンする「成果発表会」
・組織の枠を超えたメンバーでビジネスアイデアを出し合い創発を起こす「アイデアソン」
・テーマは自由、制限時間なしのプレゼンテーション大会「プチフェス」
・若手を中心に将来の会社のあるべき姿を考え経営層に提言する「ラウンドテーブル」
上記などユニークな制度を備えています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・高周波回路設計、評価業務経験
・無線通信機器開発経験
・デジタル信号処理技術開発経験
・FPGA／ASICの開発経験
・Verilog/VHDLによるRTL設計、FPGA/ASIC/SoC開発経験3年以上
・C / C++による通信ソフトウェア開発経験3年以上
- 歓迎
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・RF回路設計、評価経験
・デジタル信号処理技術の理解
Matlab/Python等による信号処理シミュレーション経験
・3GPP Layer1/2仕様(4G/5G)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・無線通信、画像処理など、事業領域の技術について、興味が強いこと
・前向き、ポジティブな考え方であること
※受け身ではないこと
・難題にぶつかったときにそれを越えたいというマインドがあること
・リーダーシップがあること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
福岡県
リモートワーク中心 ※フルリモートは不可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35
- 年収・給与
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700～1,100(1,200)万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
・昇給：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：同社規定に基づく
寮社宅：同社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得報奨金制度
＜その他補足＞
■財形貯蓄、従業員持株会、各種保険、育児休暇制度、短期育児休職制度、
育児短時間勤務制度、介護休職制度、 国内保養所 等
※男性社員の育児休暇取得実績あります（くるみんマーク認定）
■保養所：健康保険組合提携施設が利用可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
毎年20日支給 繰越最大20日
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
