募集要項
- 仕事内容
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・マンション開発を得意とする大手不動産グループの管理会社です分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務をお願いします。
・24時間のコールセンター完備で、組合サポート業務に集中できます
・年休120日で、長期休暇も調整しやすい環境です♪
マンションに住んでいる方々で構成された管理組合と言うチームの運営サポートを実施。
一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
【具体的には】
・管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告等。
・理事会、総会の議事進行（司会等）による運営補助、資料作成。
・各種点検報告書の確認、及び修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案、取引業者との折衝。
※定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当、他社案件のリプレイス等も
専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
＜未経験でも安心の研修制度＞
自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。
「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪
▼キャリア入社説明会
▼3日間の導入研修
▼OJT研修（先輩社員のサポート業務）
★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。
【働きやすい環境を目指しています】
◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。
◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しない
よう労務管理に気を配っています。
◎転勤は北海道エリアの範囲内。原則ございません。
※詳細は面接時にご案内致します。
- 応募資格
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- 必須
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営業または折衝経験3年以上（業界不問）
◆基本的なPCスキル（Word,Excel等） ◆普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎】管理業務主任者・宅建士・マンション管理士の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◎「成約がゴール」の短期業績を追い求めるタイプではなく、担当物件の入居者と積極的に顔見知りになって息
の長いリレーションを作れるような方を求めています。
◎人前でプレゼンテーションをされたり、会議のファシリテーターをされた経験がある方は特に歓迎します。
●業務に必要な不動産関連資格取得のバックアップ体制は整っています。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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北海道札幌市
受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月平均26時間程度※残業抑制の為、23年7月～PCシャットダウン時間を19時に変更
- 年収・給与
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※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
想定年収367万円～428万円
月給 ：258,552円～296,760円
基本給：215,460円～240,300円
固定残業代：43,092円～49,460円
■賞与実績:年2回（基本給の約3ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当全額支給
■社会保険完備
■退職金制度：有
■定年：65歳
■中途入社者向けキャリア研修
■自社研修施設あり
■資格取得のため、試験前2～3ヶ月前から講習や勉強会を実施
■資格学校費、通信講座受講費、教材購入費の企業負担有（上限有。合格後精算）
■財形貯蓄制度
■社員会（相互扶助・親睦会）
■福利厚生施設（グループ社員用割引有）
■資格取得支援
■カフェテリアプラン（社員・家族同士の旅行やスポーツジム会費、各種学費、予防接種費、年間上限20,000円／選べる福利厚生）
■借上社宅（条件有）
■派遣手当（採用地外勤務の際に支給）、営業手当（基本給20％）
■資格手当（月額）
※上限30,000円
宅地建物取引士7,000円
管理業務主任者7,000円
マンション管理士5,000円
マンション維持修繕技術者5,000円
一級建築士15,000円
一級建築施工管理技士15,000円
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・週休2日制（休日は水・日）＊ポジションにより変動あり
＊水日祝休みですが、理事会等により休日出勤の場合は代休取得可能です。
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・有給休暇
・年末年始休暇（5日）
・慶弔特別休暇
・産休、育児休暇
・GW・お盆期間は有給休暇取得奨励日としており長期休暇の取得が可能です。
- 選考プロセス
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書類選考
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１次面接（部門長）
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適性検査・2次面接（役員）
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内定
